1. 培训目的的扭曲
正常情况下，企业开展培训是为了提升员工的技能和知识，进而提高企业的整体绩效。但有些公司却把培训当成了逼员工离职的手段。比如，设置一些与员工岗位毫不相关或者难度极高的培训课程，让员工无法通过考核。像一家互联网公司，给做前端开发的员工安排了复杂的后端算法培训，员工根本无法在短时间内掌握，最终因考核不通过而被辞退。
这种扭曲培训目的的做法，不仅损害了员工的利益，也破坏了企业的声誉。员工会对公司失去信任，而外界也会认为该公司管理不善。
2. 法律风险
以培训逼员工离职的公司往往会面临法律风险。根据劳动法律法规，企业有义务为员工提供合理的培训和职业发展机会，但不能以此为借口变相辞退员工。如果员工认为自己是被不合理辞退，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
例如，某企业在培训后以员工不适合岗位为由解除劳动合同，但无法提供充分的证据证明培训的合理性和考核的公正性，最终在劳动仲裁中败诉，需要支付员工相应的赔偿金。
3. 对企业的长期影响
这种不正当的做法会对企业的长期发展产生负面影响。首先，优秀的员工会因为害怕被不合理辞退而离开公司，导致企业人才流失。其次，企业的口碑会变差，难以吸引到新的优秀人才。
相反，那些重视员工培训和发展的企业，能够吸引和留住人才，提升企业的竞争力。比如，一些大型企业会利用绚星企业培训平台，为员工提供丰富多样的培训课程，包括考试功能、知识库、微课等，帮助员工不断提升自己，从而促进企业的发展。
4. 员工的应对策略
当员工遇到公司以培训逼离职的情况时，要保持冷静，收集相关证据。比如，培训的内容、考核的标准、自己的学习记录等。同时，要与公司进行沟通，表达自己的想法和诉求。
如果沟通无果，可以寻求专业的法律援助。员工也可以利用一些优质的培训平台，如绚星企业培训平台，提升自己的能力，为自己的职业发展增加筹码。
5. 正确的培训方式
企业应该采用正确的培训方式来提升员工的能力。首先，培训内容要与员工的岗位需求相匹配。其次，要制定合理的考核标准，确保考核的公正性。
绚星企业培训平台就为企业提供了很好的解决方案。它的岗位能力模型功能可以根据不同岗位的需求定制培训课程，智能学习报表功能可以帮助企业了解员工的学习情况，从而调整培训计划。
公司以培训逼员工离职是一种不可取的做法，既损害了员工的利益，也不利于企业的长期发展。企业应该树立正确的培训理念，利用像绚星企业培训平台这样的优质工具，为员工提供合理的培训和发展机会，实现企业和员工的双赢。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
