企业培训员工是现代企业管理的重要组成部分。企业培训员工的工作不仅仅是传授知识，更是帮助员工提高自身素质，提高企业的整体竞争力。那么，企业培训员工主要做什么呢？
一、制定培训计划企业培训员工首先要做的是制定培训计划。制定培训计划需要考虑员工的实际需求、企业的发展方向以及市场的需求等多方面因素。企业培训员工需要了解员工的职业规划和发展方向，制定个性化的培训计划，帮助员工提高专业技能和职业素养。
同时，企业培训员工还需要考虑企业的发展方向和市场的需求，制定符合企业战略和市场需求的培训计划，提高企业的整体竞争力。
二、组织培训活动制定好培训计划后，企业培训员工需要组织培训活动。培训活动可以采用多种形式，如内部培训、外部培训、在线培训等。企业培训员工需要根据员工的实际情况和培训计划的要求，选择合适的培训形式和培训内容。
在组织培训活动时，企业培训员工还需要考虑培训的时间和地点、培训的方式和方法、培训的效果评估等多方面因素，确保培训活动的顺利进行和培训效果的达成。
三、开展培训评估企业培训员工还需要开展培训评估工作。培训评估是培训活动的重要环节，可以帮助企业了解培训效果和员工的反馈意见，进一步完善培训计划和提高培训质量。
企业培训员工可以采用多种方法进行培训评估，如问卷调查、面谈、考试等。通过培训评估，企业培训员工可以了解员工的培训需求和反馈意见，及时调整培训计划和提高培训质量。
四、推广培训文化企业培训员工还需要推广培训文化，营造良好的学习氛围。培训文化是企业文化的重要组成部分，可以促进员工的学习和成长，提高企业的整体竞争力。
企业培训员工可以通过多种方式推广培训文化，如组织学习交流活动、搭建学习平台、制作培训视频等。通过推广培训文化，企业培训员工可以激发员工的学习热情，提高员工的学习效果和工作绩效。
五、跟踪培训效果企业培训员工还需要跟踪培训效果，及时反馈和调整培训计划。培训效果是企业培训的关键指标，可以反映培训质量和员工的学习效果。
企业培训员工可以通过多种方式跟踪培训效果，如观察员工的工作表现、收集员工的反馈意见、开展培训评估等。通过跟踪培训效果，企业培训员工可以及时反馈和调整培训计划，提高培训质量和员工的学习效果。
综上所述，企业培训员工的工作不仅仅是传授知识，更是帮助员工提高自身素质，提高企业的整体竞争力。企业培训员工需要制定个性化的培训计划、组织培训活动、开展培训评估、推广培训文化和跟踪培训效果，确保培训工作的顺利进行和培训效果的达成。
