在企业中，给员工培训是一项非常重要的工作。而为了提高员工的能力，很多企业会选择购买课程来进行培训。但是，有些企业担心这样做是否违法。那么，买课程给员工培训违法吗？下面我们从不同维度来探讨这个问题。
一、法律维度从法律的角度来看，买课程给员工培训并不违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当为劳动者提供必要的劳动安全卫生知识和技能培训，加强职业道德和职业操守教育，提高劳动者素质。”因此，企业购买课程为员工进行培训是符合法律规定的。
同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件和劳动保护，保障劳动者的人身安全。”而购买课程为员工提供培训，也是为了提高员工的工作能力和安全保障，符合法律规定。
二、经济维度从经济的角度来看，买课程给员工培训也是非常划算的。首先，员工的能力提高了，企业的生产效率也会提高，从而带来更多的经济效益。其次，员工的能力提高了，也会减少企业的培训成本，因为员工的工作能力提高了，需要培训的次数也会减少。
此外，企业购买课程还可以享受税收优惠政策。根据《中华人民共和国企业所得税法》第六条规定：“企业在当年度内从事职工教育、技能培训等方面的支出，可以在计算应纳税所得额时，在当年度全额扣除。”因此，企业购买课程为员工进行培训，还可以享受税收优惠政策。
三、人力资源维度从人力资源的角度来看，买课程给员工培训也是非常必要的。首先，员工的能力提高了，企业的人才储备也会增加，从而为企业的发展提供更多的人才支持。其次，员工的能力提高了，也会提高员工的职业发展空间，从而提高员工的工作积极性和满意度，减少员工的流失率。
此外，购买课程为员工进行培训，也是企业实现人力资源战略的重要手段。通过购买适合员工的课程，可以提高员工的专业技能和管理能力，从而为企业的发展提供更多的人才支持。
四、企业形象维度从企业形象的角度来看，买课程给员工培训也是非常重要的。首先，企业购买课程为员工进行培训，体现了企业对员工的关心和重视，从而提高了员工对企业的认同感和归属感。其次，企业购买课程为员工进行培训，也可以提高企业的品牌形象和知名度，从而为企业的发展提供更多的支持。
五、员工需求维度从员工需求的角度来看，买课程给员工培训也是非常必要的。员工的能力提高了，可以提高员工的职业发展空间和竞争力，从而满足员工的职业发展需求。同时，员工的能力提高了，也可以提高员工的工作满意度和幸福感，从而满足员工的生活需求。
总结综上所述，买课程给员工培训并不违法，而且是非常必要和划算的。从法律、经济、人力资源、企业形象和员工需求等多个维度来看，购买课程为员工进行培训，可以提高员工的工作能力和安全保障，为企业的发展提供更多的人才支持和经济效益，同时也可以提高企业的品牌形象和知名度，满足员工的职业发展和生活需求。
因此，企业应该积极购买适合员工的课程，为员工进行培训，提高员工的能力和素质，从而为企业的发展提供更多的支持和保障。
