企业一般培训什么？这是很多企业主和HR经理经常会思考的问题。企业培训是提高企业员工素质和能力的重要手段，也是企业发展的重要保障。那么，企业一般培训什么呢？下面从不同维度来探讨。
1. 岗位技能培训
岗位技能培训是企业培训的重要内容之一。不同岗位需要掌握不同的技能，因此，企业应该根据员工的不同岗位，制定相应的培训计划。例如，销售人员需要掌握销售技巧、沟通技巧、客户服务技巧等；技术人员需要掌握编程技能、系统维护技能等。岗位技能培训可以提高员工的工作效率和工作质量，提高企业的竞争力。
2. 职业素养培训
职业素养是指员工在工作中所表现出来的职业道德、职业操守、职业态度等方面的素质。职业素养培训可以提高员工的综合素质，增强员工的职业道德和职业操守，提高员工的职业形象和职业素质。例如，企业可以开展职业道德、职业操守、职业礼仪等方面的培训。
3. 新员工培训
新员工培训是指企业为新员工提供的入职培训。新员工培训可以帮助新员工快速适应企业文化和工作环境，了解企业的组织结构、业务流程、工作规范等。新员工培训可以提高新员工的工作效率和工作质量，减少新员工的培训成本。
4. 领导力培训
领导力是指领导者在组织中发挥的影响力和能力。领导力培训可以提高领导者的领导能力和领导素质，提高领导者的管理水平和管理能力。领导力培训可以帮助企业建立高效的领导团队，提高企业的管理水平和管理效率。
5. 团队协作培训
团队协作是指团队成员在工作中相互合作、相互支持、相互信任，共同完成工作任务的能力。团队协作培训可以提高团队成员的协作能力和协作意识，增强团队的凝聚力和战斗力。团队协作培训可以帮助企业建立高效的团队，提高企业的工作效率和工作质量。
以上就是企业一般培训的几个方面。企业应该根据自身的情况，制定相应的培训计划，提高员工的素质和能力，为企业的发展提供有力的保障。
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