企业培训技术报告怎么写？这可是个让不少人头疼的问题。别急，让我来给你支支招！
一、明确报告目的
在写报告之前，一定要明确报告的目的是什么。是为了向上级汇报培训成果，还是为了给其他部门提供参考？只有明确了目的，才能有针对性地进行写作。
例如，如果是为了向上级汇报培训成果，那么报告中就应该重点突出培训的效果和收益；如果是为了给其他部门提供参考，那么报告中就应该详细介绍培训的内容和方法。
二、收集相关资料
要想写出一份好的报告，就必须收集足够的相关资料。这些资料可以包括培训的计划、大纲、教材、学员的反馈、考试成绩等等。
在收集资料的过程中，要注意资料的真实性和可靠性。如果资料不真实可靠，那么报告的质量也会大打折扣。
三、分析资料
收集到资料之后，就需要对这些资料进行分析。分析的目的是为了找出培训中存在的问题和不足，以及培训的效果和收益。
在分析资料的过程中，可以使用一些统计分析方法，如平均数、标准差、百分比等等。这些方法可以帮助我们更直观地了解培训的情况。
四、撰写报告
在撰写报告的过程中，要注意报告的结构和内容。报告的结构应该清晰明了，内容应该简洁明了。
报告的内容应该包括培训的背景、目的、内容、方法、效果、收益、问题和不足、改进措施等等。在撰写报告的过程中，要注意语言的规范性和准确性。
五、审核报告
撰写完报告之后，还需要对报告进行审核。审核的目的是为了确保报告的质量和准确性。
在审核报告的过程中，要注意报告的结构、内容、语言、格式等方面是否符合要求。如果发现问题，要及时进行修改。
六、提交报告
审核通过之后，就可以提交报告了。在提交报告之前，要注意报告的格式和装订是否符合要求。
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