企业培训需求调研分析是企业培训的重要环节，它能够帮助企业了解员工的培训需求，为企业制定培训计划提供依据。那么，企业培训需求调研分析怎么写好呢？
一、明确调研目的
在进行企业培训需求调研分析之前，需要明确调研的目的。调研目的不同，调研的内容和方法也会有所不同。例如，如果调研的目的是了解员工的岗位技能需求，那么调研的内容就应该包括员工的岗位技能现状、岗位技能要求等；如果调研的目的是了解员工的职业发展需求，那么调研的内容就应该包括员工的职业发展规划、职业发展目标等。
二、确定调研对象
在进行企业培训需求调研分析之前，需要确定调研的对象。调研对象不同，调研的内容和方法也会有所不同。例如，如果调研的对象是基层员工，那么调研的内容就应该包括基层员工的岗位技能需求、职业发展需求等；如果调研的对象是管理层员工，那么调研的内容就应该包括管理层员工的管理技能需求、领导力需求等。
三、选择调研方法
在进行企业培训需求调研分析之前，需要选择调研的方法。调研方法不同，调研的效果也会有所不同。例如，如果采用问卷调查的方法，那么调研的效果就会比较好，但是调研的成本也会比较高；如果采用访谈的方法，那么调研的效果就会比较好，但是调研的成本也会比较高。
四、设计调研问卷
在进行企业培训需求调研分析之前，需要设计调研问卷。调研问卷的设计要合理，要能够反映出调研的目的和内容。例如，如果调研的目的是了解员工的岗位技能需求，那么调研问卷的设计就应该包括员工的岗位技能现状、岗位技能要求等；如果调研的目的是了解员工的职业发展需求，那么调研问卷的设计就应该包括员工的职业发展规划、职业发展目标等。
五、实施调研
在进行企业培训需求调研分析之前，需要实施调研。调研的实施要严格按照调研的计划和方法进行，要保证调研的质量和效果。例如，如果采用问卷调查的方法，那么调研的实施就应该包括问卷的发放、回收、统计等；如果采用访谈的方法，那么调研的实施就应该包括访谈的准备、实施、记录等。
六、分析调研结果
在进行企业培训需求调研分析之前，需要分析调研结果。调研结果的分析要客观、准确，要能够反映出员工的培训需求。例如，如果调研的结果显示员工的岗位技能需求比较高，那么企业就应该加强岗位技能培训；如果调研的结果显示员工的职业发展需求比较高，那么企业就应该加强职业发展培训。
七、撰写调研报告
在进行企业培训需求调研分析之前，需要撰写调研报告。调研报告的撰写要规范、清晰，要能够反映出调研的目的、内容、方法、结果等。例如，如果调研的目的是了解员工的岗位技能需求，那么调研报告的撰写就应该包括员工的岗位技能现状、岗位技能要求、岗位技能培训建议等；如果调研的目的是了解员工的职业发展需求，那么调研报告的撰写就应该包括员工的职业发展规划、职业发展目标、职业发展培训建议等。
八、总结
企业培训需求调研分析是企业培训的重要环节，它能够帮助企业了解员工的培训需求，为企业制定培训计划提供依据。在进行企业培训需求调研分析时，需要明确调研目的、确定调研对象、选择调研方法、设计调研问卷、实施调研、分析调研结果、撰写调研报告等。只有这样，才能保证企业培训需求调研分析的质量和效果。
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