1. 培训目标达成情况
回顾年初设定的培训目标，是衡量培训成效的关键。比如，企业计划提升员工的沟通能力，通过一系列培训课程和实践活动，观察员工在日常工作中的沟通表现是否有明显改善。可以用具体的数据来支撑，如沟通效率提高了多少百分比，因沟通问题导致的工作失误减少了多少等。
以某大型企业为例，年初设定了提高销售团队客户转化率的目标。经过针对性的销售技巧培训，年末统计发现客户转化率从原来的 20%提升到了 30%，这就清晰地展示了培训目标的达成情况。
2. 培训内容与方式
培训内容的实用性和培训方式的多样性直接影响培训效果。培训内容应紧密围绕企业的业务需求和员工的技能短板。例如，对于技术部门，可以开展新技术的学习培训；对于行政部门，可以进行办公软件高级应用的培训。
培训方式可以灵活多样，如线上视频学习、线下集中授课、小组讨论、案例分析等。绚星企业培训平台就提供了丰富的培训方式，其线上学习计划功能可以让员工根据自己的时间和进度进行学习，同时还有直播功能，方便企业组织实时的培训课程，提高培训的互动性和参与度。
3. 培训师资力量
优秀的培训师资是培训成功的重要保障。企业可以邀请行业专家、内部资深员工或专业培训机构的讲师来授课。行业专家能够带来前沿的知识和经验，内部资深员工则更了解企业的实际情况和业务流程。
比如，某企业邀请了一位行业知名的营销专家为市场团队进行培训，专家结合实际案例讲解营销策略，让员工们受益匪浅。同时，绚星企业培训平台还支持组织知识萃取功能，能够将内部优秀员工的经验和知识进行整理和分享，形成企业自己的知识库。
4. 员工反馈与效果评估
员工的反馈是改进培训的重要依据。可以通过问卷调查、面谈等方式收集员工对培训的意见和建议。效果评估则可以从多个方面进行，如员工的学习成绩、工作绩效的提升、行为改变等。
例如，在培训结束后，对员工进行考试，检验他们对培训内容的掌握程度；观察员工在工作中的实际表现，看是否将所学知识运用到了工作中。绚星企业培训平台的智能学习报表功能可以详细记录员工的学习情况和考试成绩，方便企业进行效果评估。
5. 培训成本与效益
培训成本包括培训师资费用、教材费用、场地费用等。在总结中要分析培训成本的投入是否合理，是否取得了相应的效益。效益可以从多个方面体现，如员工绩效提升带来的业务增长、因员工技能提升减少的错误成本等。
比如，某企业投入一定的培训成本提升员工的生产技能，结果生产效率提高了 15%，产品质量也有所提升，带来了可观的经济效益。绚星企业培训平台虽然主要服务中大型企业，但对于这些企业来说，其功能强大、售后服务完善，能够带来较高的效益回报。
