企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段。然而，要写好企业培训要求及注意事项，需要从多个维度进行考虑。以下是一些建议：
一、培训目标明确培训的目标是写好培训要求及注意事项的关键。培训目标应该与企业的战略目标和员工的发展需求相结合。例如，如果企业的目标是提高员工的销售技能，那么培训目标就应该是让员工掌握有效的销售技巧和方法。
在确定培训目标时，还需要考虑员工的现有水平和能力。如果员工的基础较差，那么培训目标就应该是提高员工的基础知识和技能；如果员工的基础较好，那么培训目标就应该是提高员工的高级技能和能力。
二、培训内容培训内容是培训要求及注意事项的核心。培训内容应该根据培训目标和员工的需求进行设计。例如，如果培训目标是提高员工的销售技能，那么培训内容就应该包括销售技巧、客户沟通、产品知识等方面的内容。
在设计培训内容时，还需要考虑培训的形式和方法。例如，如果培训内容比较复杂，那么可以采用课堂讲授、案例分析、小组讨论等多种形式相结合的方法进行培训；如果培训内容比较简单，那么可以采用在线学习、自主学习等方法进行培训。
三、培训方式培训方式是培训要求及注意事项的重要组成部分。培训方式应该根据培训内容和员工的需求进行选择。例如，如果培训内容比较复杂，那么可以采用面对面培训、在线培训、实践操作等多种方式相结合的方法进行培训；如果培训内容比较简单，那么可以采用在线学习、自主学习等方法进行培训。
在选择培训方式时，还需要考虑培训的成本和效果。例如，如果培训成本较高，那么可以采用在线学习、自主学习等方法进行培训；如果培训效果要求较高，那么可以采用面对面培训、实践操作等方法进行培训。
四、培训时间培训时间是培训要求及注意事项的重要因素。培训时间应该根据培训内容和员工的需求进行安排。例如，如果培训内容比较复杂，那么可以安排较长的培训时间；如果培训内容比较简单，那么可以安排较短的培训时间。
在安排培训时间时，还需要考虑员工的工作安排和休息时间。例如，如果员工的工作比较繁忙，那么可以安排在周末或晚上进行培训；如果员工的工作比较轻松，那么可以安排在工作日进行培训。
五、培训评估培训评估是培训要求及注意事项的重要环节。培训评估应该根据培训目标和员工的需求进行设计。例如，如果培训目标是提高员工的销售技能，那么培训评估就应该包括销售业绩、客户满意度等方面的内容。
在设计培训评估时，还需要考虑培训的效果和成本。例如，如果培训效果较好，那么可以采用问卷调查、考试等方法进行评估；如果培训效果较差，那么可以采用面谈、观察等方法进行评估。
六、注意事项在写企业培训要求及注意事项时，还需要注意以下几点：
1. 培训要求和注意事项应该简洁明了，易于理解和执行。
2. 培训要求和注意事项应该具有可操作性，能够指导员工的培训行为。
3. 培训要求和注意事项应该具有针对性，能够满足员工的培训需求。
4. 培训要求和注意事项应该具有灵活性，能够根据实际情况进行调整和修改。
5. 培训要求和注意事项应该具有前瞻性，能够适应企业的发展和变化。
七、总结总之，写好企业培训要求及注意事项需要从多个维度进行考虑，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训评估和注意事项等方面。只有在这些方面都考虑周全，才能写出一份高质量的企业培训要求及注意事项，为企业的发展和员工的成长提供有力的支持。
