员工销售培训是企业中非常重要的一环，它可以帮助员工提升销售技能和销售意识，提高销售业绩，增加企业的收入。那么，员工销售培训应该讲些什么呢？
一、产品知识在销售过程中，产品知识是非常重要的。员工需要了解公司的产品特点、优势、功能、使用方法等方面的知识，才能更好地向客户推销产品。在培训中，可以通过讲解产品的使用方法、演示产品的特点和优势等方式，帮助员工更好地掌握产品知识。
除了基本的产品知识，员工还需要了解市场上同类产品的情况，以及客户的需求和痛点。只有了解了这些，才能更好地为客户提供解决方案，从而提高销售业绩。
二、销售技巧除了产品知识，销售技巧也是非常重要的。在销售过程中，员工需要具备一定的销售技巧，如如何与客户建立良好的关系、如何了解客户的需求、如何有效地沟通等。在培训中，可以通过模拟销售场景、角色扮演等方式，帮助员工掌握销售技巧。
此外，员工还需要学会如何应对客户的异议和反驳，如何处理客户的投诉和意见等。只有掌握了这些销售技巧，才能更好地提高销售业绩。
三、市场营销知识除了产品知识和销售技巧，员工还需要了解市场营销知识。市场营销知识包括市场调研、市场定位、品牌推广、营销策略等方面的知识。在培训中，可以通过讲解市场营销案例、分析市场趋势等方式，帮助员工了解市场营销知识。
只有了解了市场营销知识，员工才能更好地制定销售策略，提高销售业绩。
四、团队合作在企业中，团队合作也是非常重要的。在销售过程中，员工需要与其他部门的同事合作，如与产品部门合作了解产品信息、与客服部门合作处理客户的问题等。在培训中，可以通过团队建设、团队合作游戏等方式，帮助员工了解团队合作的重要性。
只有团队合作良好，员工才能更好地完成销售任务，提高销售业绩。
五、心理素质在销售过程中，心理素质也是非常重要的。员工需要具备一定的心理素质，如自信、耐心、沟通能力等。在培训中，可以通过心理素质训练、心理咨询等方式，帮助员工提高心理素质。
只有具备了良好的心理素质，员工才能更好地应对各种情况，提高销售业绩。
综上所述，员工销售培训应该讲授产品知识、销售技巧、市场营销知识、团队合作和心理素质等方面的知识。只有掌握了这些知识，员工才能更好地完成销售任务，提高销售业绩。
同时，企业也应该注重员工销售培训的长期性和系统性，通过不断的培训和实践，提高员工的销售能力和素质，为企业的发展注入新的动力。
