小企业培训管理体系是指为了提升企业员工的综合素质和能力，从而提高企业整体竞争力而建立的一套培训管理体系。那么，小企业培训管理体系包括哪些呢？
一、制定培训计划
企业应该根据员工的实际情况和企业的发展需求，制定出一份详细的培训计划。培训计划应该包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训地点、培训人员等方面的内容。通过制定培训计划，可以让企业的培训更加有针对性和有效性。
二、开展内部培训
内部培训是指企业内部员工之间的培训，包括员工之间的技能交流、经验分享和知识传递等。内部培训可以提高员工的技能水平，增强员工的归属感和凝聚力，同时也可以促进企业内部的沟通和协作。
三、引进外部培训资源
企业可以通过引进外部培训资源，来提高员工的专业素质和能力。外部培训资源包括行业专家、知名讲师、培训机构等。企业可以根据自身的需求和预算，选择适合自己的外部培训资源。
四、建立培训考核机制
建立培训考核机制是为了评估员工的培训效果和培训成果。培训考核机制应该包括培训评估、培训反馈、培训总结等方面的内容。通过建立培训考核机制，可以让企业更加科学地评估培训效果，同时也可以为下一阶段的培训提供参考。
五、建立学习型组织
学习型组织是指能够不断学习和创新的组织。建立学习型组织需要企业具备良好的学习氛围、学习机制和学习资源。通过建立学习型组织，可以让企业更加适应市场的变化，提高企业的竞争力。
以上就是小企业培训管理体系包括的内容。在实际操作中，企业可以根据自身的实际情况和需求，灵活地运用这些内容，建立适合自己的培训管理体系。
总结
小企业培训管理体系是企业提升员工素质和能力的重要手段，也是企业提高竞争力的重要保障。建立小企业培训管理体系需要企业具备科学的管理理念、完善的培训机制和优秀的培训资源。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
