危化企业员工在培训中的困惑，是一个需要关注的问题。在危化企业中，员工的安全意识和技能培训是至关重要的，但是在培训中，员工们也会遇到很多困惑。
困惑一：培训内容不实用很多员工在培训中会感到培训内容不实用，不符合实际操作。这是因为很多危化企业的培训是由外部机构或者专业培训机构来进行的，他们对企业的具体情况并不了解，培训内容也无法贴近实际操作。因此，危化企业需要根据自身情况，制定符合实际操作的培训内容。
困惑二：培训时间过长有些员工在培训中会感到培训时间过长，影响了工作效率。这是因为很多危化企业的培训时间过长，没有考虑到员工的实际情况。危化企业需要根据员工的实际情况，制定合理的培训时间，避免影响员工的工作效率。
困惑三：培训方式单一有些员工在培训中会感到培训方式单一，缺乏趣味性和互动性。这是因为很多危化企业的培训方式单一，只是简单的讲解和演示，缺乏趣味性和互动性。危化企业需要采用多种培训方式，如案例分析、角色扮演、游戏互动等，增加培训的趣味性和互动性。
困惑四：培训效果不明显有些员工在培训中会感到培训效果不明显，没有达到预期效果。这是因为很多危化企业的培训只是一次性的，没有进行跟踪和评估。危化企业需要建立完善的培训体系，包括培训前、培训中和培训后的跟踪和评估，确保培训效果明显。
困惑五：培训缺乏针对性有些员工在培训中会感到培训缺乏针对性，没有考虑到员工的实际情况。这是因为很多危化企业的培训是针对全体员工进行的，没有考虑到员工的实际情况和不同岗位的不同需求。危化企业需要根据员工的实际情况和不同岗位的不同需求，制定针对性的培训计划。
总之，危化企业员工在培训中的困惑是一个需要关注的问题。危化企业需要根据员工的实际情况和不同岗位的不同需求，制定符合实际操作的培训内容，制定合理的培训时间，采用多种培训方式，建立完善的培训体系，确保培训效果明显，制定针对性的培训计划，以提高员工的安全意识和技能水平。
