企业培训师是一个非常重要的职位，他们的职责是为企业提供培训和发展计划，以帮助员工提高技能和知识水平，从而提高企业的绩效和竞争力。企业培训师需要具备一定的技能和素质，下面从不同维度来介绍企业培训师的职责要求。
一、教育背景和专业知识企业培训师需要具备相关的教育背景和专业知识，例如教育学、心理学、管理学等。他们需要了解成人学习的原理和方法，掌握培训设计和评估的技能，能够根据企业的需求和员工的特点制定培训计划，同时还要关注行业和市场的发展趋势，不断更新自己的知识和技能。
此外，企业培训师还需要具备一定的沟通和协调能力，能够与员工、管理层和培训机构进行有效的沟通和协调，确保培训计划的顺利实施。
二、培训需求分析和计划制定企业培训师需要对员工的培训需求进行分析和评估，了解员工的技能和知识水平，掌握企业的发展战略和目标，制定相应的培训计划。在制定培训计划时，需要考虑员工的个性和特点，采用多种培训方法和手段，如课堂培训、在线学习、实践操作等，确保培训效果的最大化。
同时，企业培训师还需要对培训计划进行评估和反馈，根据员工的反馈和培训效果进行调整和改进，不断提高培训的质量和效果。
三、培训师的角色和职责企业培训师需要具备多种角色和职责，如教师、导师、顾问、评估师等。在不同的角色中，企业培训师需要具备不同的技能和素质，例如在教师角色中，需要具备良好的教学技能和沟通能力；在导师角色中，需要具备指导和支持员工的能力；在顾问角色中，需要具备分析和解决问题的能力；在评估师角色中，需要具备评估和反馈的能力。
四、培训成果的评估和反馈企业培训师需要对培训成果进行评估和反馈，以了解培训的效果和员工的反馈。评估和反馈可以通过多种方式进行，如问卷调查、面谈、观察等。通过评估和反馈，企业培训师可以了解员工的学习情况和培训效果，发现问题和不足之处，及时进行调整和改进，提高培训的质量和效果。
五、自我学习和发展企业培训师需要具备自我学习和发展的能力，不断更新自己的知识和技能，提高自己的专业水平和竞争力。自我学习和发展可以通过多种方式进行，如参加培训、阅读相关书籍和文章、参加学术研讨会等。通过自我学习和发展，企业培训师可以不断提高自己的能力和素质，更好地为企业和员工服务。
综上所述，企业培训师需要具备多种技能和素质，如教育背景和专业知识、培训需求分析和计划制定、培训师的角色和职责、培训成果的评估和反馈、自我学习和发展等。只有具备这些能力和素质，才能更好地为企业和员工提供培训和发展服务，提高企业的绩效和竞争力。
