企业培训师是企业内部培训的专业人员，他们的工作范围涉及到多个方面。下面从不同的维度来介绍企业培训师的工作范围。
1. 培训需求分析
企业培训师需要通过与企业管理层和员工沟通，了解企业的业务发展战略和员工的培训需求，制定出符合企业实际情况的培训计划。在这个过程中，企业培训师需要具备敏锐的洞察力和分析能力，能够准确地把握企业的需求和员工的实际情况。
2. 培训课程设计
企业培训师需要根据培训需求，设计出符合员工实际需求的培训课程。在课程设计过程中，企业培训师需要考虑到员工的实际情况，制定出符合员工实际情况的培训课程。同时，企业培训师还需要考虑到培训课程的实际效果，确保培训课程能够达到预期的效果。
3. 培训课程实施
企业培训师需要负责培训课程的实施工作。在课程实施过程中，企业培训师需要与培训讲师和员工进行沟通，确保培训课程的顺利实施。同时，企业培训师还需要对培训课程进行监督和管理，确保培训课程的质量。
4. 培训效果评估
企业培训师需要对培训课程的效果进行评估。在评估过程中，企业培训师需要考虑到员工的实际情况和培训课程的实际效果，制定出符合实际情况的评估标准。同时，企业培训师还需要对评估结果进行分析和总结，为下一次培训课程的制定提供参考。
5. 培训资源管理
企业培训师需要管理企业的培训资源，包括培训场地、培训设备、培训材料等。在资源管理过程中，企业培训师需要考虑到企业的实际情况和培训需求，制定出符合企业实际情况的资源管理方案。
综上所述，企业培训师的工作范围涉及到培训需求分析、培训课程设计、培训课程实施、培训效果评估和培训资源管理等多个方面。企业培训师需要具备敏锐的洞察力、分析能力和管理能力，才能够胜任这项工作。
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