在企业中，培训是提升员工能力、促进企业发展的重要手段。而培训收获的撰写，不仅是对自身学习成果的总结，也是向企业反馈培训效果的重要方式。那么，怎样才能简短又精准地写出企业培训的收获呢？接下来，我们从多个维度来探讨这个问题。
知识技能维度在企业培训中，知识技能的获取是最为直观的收获。培训往往会针对特定的业务领域或工作技能进行深入讲解，让员工接触到新的理论知识和操作方法。例如，在市场营销培训中，员工可能会学习到最新的市场趋势、营销策略以及数据分析方法。这些知识的积累，能够帮助员工在实际工作中更加专业地开展业务，提高工作效率和质量。
同时，培训还会注重实践操作，让员工通过实际演练来巩固所学的知识技能。以编程培训为例，员工不仅会学习到编程语言的基础知识，还会通过实际项目的开发来提升自己的编程能力。这种理论与实践相结合的培训方式，能够让员工更快地将所学知识转化为实际工作能力，为企业创造更大的价值。
思维方式维度企业培训不仅仅是知识技能的传授，更是思维方式的转变。通过培训，员工能够接触到不同的思考方式和解决问题的方法，拓宽自己的思维视野。例如，在创新思维培训中，员工会学习到如何打破常规，从不同的角度看待问题，提出创新性的解决方案。这种思维方式的转变，能够让员工在工作中更加灵活地应对各种挑战，提高工作的创新性和竞争力。
此外，培训还会培养员工的系统思维和战略思维。在企业管理培训中，员工会学习到如何从整体的角度看待企业的运营和发展，制定科学合理的战略规划。这种思维方式的培养，能够让员工更好地理解企业的战略目标，将个人的工作与企业的发展紧密结合起来，为企业的长远发展贡献自己的力量。
团队协作维度企业培训通常会设置团队协作的环节，让员工在团队中共同完成任务，培养团队协作精神。在团队协作培训中，员工会学习到如何与团队成员进行有效的沟通和协作，发挥各自的优势，实现团队的共同目标。例如，在拓展训练中，员工需要通过团队合作来完成各种挑战项目，这不仅能够增强团队成员之间的信任和默契，还能够提高团队的凝聚力和战斗力。
同时，团队协作培训还能够让员工学会欣赏和尊重他人的意见和建议，提高自己的团队合作能力。在实际工作中，团队成员之间难免会出现意见分歧和矛盾，通过培训，员工能够学会如何以平和的心态解决问题，维护团队的和谐稳定。这种团队协作精神的培养，能够让企业的团队更加高效地运作，提高企业的整体竞争力。
职业素养维度企业培训还注重员工职业素养的提升。职业素养包括职业道德、职业形象、职业态度等多个方面。在职业道德培训中，员工会学习到如何遵守企业的规章制度，保守企业的商业秘密，维护企业的利益。这种职业道德的培养，能够让员工树立正确的价值观和职业操守，为企业的健康发展提供保障。
此外，培训还会注重员工职业形象和职业态度的塑造。在商务礼仪培训中，员工会学习到如何在商务场合中保持良好的形象和言行举止，提高自己的职业素养。同时，培训还会强调积极主动的职业态度，让员工学会主动承担工作责任，不断追求卓越。这种职业素养的提升，能够让员工在职业生涯中更加顺利地发展，为企业赢得良好的声誉。
个人成长维度企业培训对员工个人成长的影响也是不可忽视的。通过培训，员工能够不断挑战自己，突破自己的能力极限，实现个人的成长和进步。例如，在领导力培训中，员工会有机会担任团队的领导角色，锻炼自己的领导能力和决策能力。这种挑战和锻炼，能够让员工更加自信地面对工作和生活中的各种困难，提高自己的综合素质。
同时，培训还能够为员工提供一个学习和交流的平台，让员工结识更多的同行和专家，拓展自己的人脉资源。在培训过程中，员工可以与其他学员分享自己的经验和心得，学习他人的优秀之处，不断完善自己。这种个人成长的积累，能够让员工在未来的职业生涯中拥有更多的机会和选择，实现自己的人生价值。
综上所述，企业培训的收获是多维度的，包括知识技能、思维方式、团队协作、职业素养和个人成长等方面。在撰写企业培训收获时，我们可以从这些维度出发，选取最有代表性的内容进行简短而精准的总结。同时，我们也要认识到，培训收获不仅仅是文字上的表达，更重要的是将所学知识和技能应用到实际工作中，为企业的发展做出更大的贡献。只有这样，企业培训才能真正发挥其应有的作用，实现企业和员工的共同成长。
