企业课程培训是现代企业管理中不可或缺的一部分，它可以帮助企业提升员工的技能和素质，提高企业的竞争力。在企业课程培训中，分类名称的设置非常重要，它可以帮助企业更好地组织和管理课程，提高培训效果。本文将为大家介绍企业课程培训分类名称大全，希望对大家有所帮助。
一、按照培训对象分类1.新员工培训：新员工入职后，需要了解企业的文化、制度、业务等方面的知识，这种培训主要面向新员工。
2.岗位培训：针对不同岗位的员工，进行专业技能培训，帮助员工更好地完成工作任务。
二、按照培训形式分类1.面授培训：传统的课堂授课形式，由专业讲师进行授课，适合于少量人员培训。
2.在线培训：通过网络进行培训，可以随时随地进行学习，适合于大量人员培训。
三、按照培训内容分类1.技能培训：主要针对员工的专业技能进行培训，如销售技巧、沟通技巧等。
2.管理培训：主要针对管理人员进行培训，如领导力、团队管理等。
四、按照培训目的分类1.提升绩效：通过培训提升员工的绩效，如提高销售额、降低成本等。
2.提升素质：通过培训提升员工的素质，如提高沟通能力、团队协作能力等。
五、按照培训时间分类1.入职培训：新员工入职后进行的培训，帮助员工快速适应企业文化。
2.在职培训：在员工工作期间进行的培训，帮助员工不断提升自己的能力。
总之，企业课程培训分类名称的设置是非常重要的，它可以帮助企业更好地组织和管理课程，提高培训效果。企业应该根据自身的实际情况，选择适合自己的分类方式，制定出符合自己需求的课程体系。
同时，企业课程培训也需要不断创新，采用新的培训方式和方法，提高培训的效果和质量。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
