企业培训师是企业中不可或缺的重要角色，他们的工作对于提升员工的能力和素质，促进企业的发展具有重要意义。那么，企业培训师主要做什么工作呢？
一、培训需求分析
企业培训师需要深入了解企业的战略目标、业务需求和员工的发展需求，通过问卷调查、访谈等方式，收集相关信息，为制定培训计划提供依据。
二、培训计划制定
根据培训需求分析的结果，企业培训师需要制定详细的培训计划，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间和培训地点等。
三、培训课程设计
企业培训师需要根据培训计划，设计相应的培训课程，包括课程大纲、教材、教案等。在设计课程时，需要考虑到员工的学习特点和需求，采用多样化的教学方法，提高培训效果。
四、培训实施
企业培训师需要按照培训计划和课程设计，组织实施培训活动。在培训过程中，需要关注员工的学习情况，及时调整教学方法和进度，确保培训效果。
五、培训效果评估
企业培训师需要对培训效果进行评估，包括员工的学习成果、工作表现和企业的绩效提升等。通过评估，可以了解培训的效果，为改进培训计划和课程设计提供依据。
六、培训资源管理
企业培训师需要管理培训资源，包括培训教材、设备、场地等。在管理培训资源时，需要考虑到资源的合理利用和节约，提高资源的使用效率。
七、培训团队建设
企业培训师需要建设培训团队，包括培训讲师、培训助理等。在建设培训团队时，需要考虑到团队的专业能力和协作能力，提高团队的整体素质。
八、培训知识更新
企业培训师需要不断更新培训知识，了解行业的最新动态和发展趋势，为企业提供最新的培训内容和方法。
总之，企业培训师的工作是一项综合性的工作，需要具备专业的知识和技能，以及良好的沟通能力和团队协作能力。在工作中，企业培训师需要不断学习和进步，提高自己的综合素质，为企业的发展做出贡献。
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