企业培训是现代企业中不可或缺的一部分，它可以提高员工的技能水平、增强员工的归属感和忠诚度，进而提高企业的竞争力。而企业培训体系的分类也是企业培训中的一个重要环节，下面从几个维度来介绍企业培训体系的分类。
1.按照培训形式分类
企业培训按照培训形式可以分为线上培训和线下培训两种形式。
线上培训是指通过互联网等信息化手段进行的培训，它具有时间灵活、地点自由、学习效果可追踪等优点，适合于员工分布较广、时间不固定的企业。线下培训是指通过面对面的方式进行的培训，它可以增强员工之间的交流和沟通，适合于员工分布较集中、需要团队协作的企业。
2.按照培训内容分类
企业培训按照培训内容可以分为技能培训和素质培训两种形式。
技能培训是指针对员工的专业技能进行的培训，如技术培训、销售培训、客服培训等。素质培训是指针对员工的综合素质进行的培训，如领导力培训、沟通能力培训、团队协作培训等。
3.按照培训对象分类
企业培训按照培训对象可以分为新员工培训和老员工培训两种形式。
新员工培训是指对新入职员工进行的培训，主要是让员工快速适应企业文化、了解企业业务、掌握工作技能。老员工培训是指对已经在企业工作一段时间的员工进行的培训，主要是让员工不断提升自己的技能和素质，适应企业发展的需要。
4.按照培训目的分类
企业培训按照培训目的可以分为普及型培训和提高型培训两种形式。
普及型培训是指对员工进行基础知识和技能的普及，适用于员工整体素质较低的企业。提高型培训是指对员工进行专业技能和素质的提高，适用于员工整体素质较高的企业。
综上所述，企业培训体系的分类是多方面的，企业可以根据自身的情况选择相应的培训形式和内容，以达到最好的培训效果。
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