企业培训是企业发展中不可或缺的一部分，它对于提升员工的专业技能和综合素质具有重要意义。那么，企业培训通常由哪个部门负责呢？
一、人力资源部门
人力资源部门是企业培训的主要负责部门之一。他们负责制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。例如，九州通公司的人力资源部门会根据员工的岗位需求和职业发展规划，制定个性化的培训方案，帮助员工提升专业技能和管理能力。
二、培训部门
一些大型企业会设立专门的培训部门，负责企业内部的培训工作。培训部门的专业人员具有丰富的培训经验和专业知识，能够为员工提供高质量的培训课程。例如，振德公司的培训部门会定期组织内部培训课程，邀请行业专家和企业高管进行授课，提升员工的专业素养和管理水平。
三、业务部门
业务部门也是企业培训的重要参与者之一。他们了解员工的工作需求和业务难点，能够为培训提供有针对性的建议和指导。例如，用友公司的业务部门会与培训部门合作，共同制定培训计划和课程内容，确保培训与业务紧密结合，提高员工的工作效率和业绩。
四、外部培训机构
除了企业内部的培训部门，一些企业也会选择与外部培训机构合作，开展培训工作。外部培训机构具有专业的培训师资和丰富的培训资源，能够为企业提供多样化的培训课程和服务。例如，东岭集团会与云学堂等专业培训机构合作，开展领导力培训、销售技巧培训等课程，提升员工的综合素质和业务能力。
综上所述，企业培训的负责部门可以是人力资源部门、培训部门、业务部门或外部培训机构等。不同的企业可以根据自身的实际情况和需求，选择合适的培训负责部门和方式，以提高培训效果和员工的综合素质。
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