生产型企业培训体系是企业为了提高员工的技能水平、增强企业竞争力而建立的一套培训机制。那么，生产型企业培训体系包括哪些内容呢？从不同维度来看，可以分为以下几个方面：
1. 岗位技能培训
岗位技能培训是企业培训体系中最基础的部分，它是为了让员工掌握并提高自己的专业技能，从而更好地完成工作任务。岗位技能培训的内容包括：
- 岗位技能培训计划的制定
- 培训课程的设计
- 培训方式的选择
- 培训效果的评估
例如，一家生产型企业的生产线工人需要掌握机器操作技能，企业可以通过内部培训或外部培训，让工人学习机器的操作方法、维护保养等技能。
2. 管理能力培训
管理能力培训是为了提高员工的管理能力，让员工更好地管理自己的工作和团队的工作。管理能力培训的内容包括：
- 领导力培训
- 沟通能力培训
- 团队协作培训
- 决策能力培训
例如，一名生产线主管需要掌握管理技能，包括如何领导团队、如何与员工沟通、如何协调各个部门的工作等。
3. 职业素养培训
职业素养培训是为了提高员工的职业素养，包括职业道德、职业操守、职业形象等方面。职业素养培训的内容包括：
- 职业道德培训
- 职业操守培训
- 职业形象培训
例如，一名销售人员需要掌握职业素养，包括如何与客户沟通、如何维护客户关系、如何保护企业的商业机密等。
以上是生产型企业培训体系包括的几个方面，企业可以根据自身的需求和员工的实际情况，制定相应的培训计划，提高员工的技能水平，增强企业的竞争力。
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