企业培训体系模式图表是企业在进行培训时，根据不同的需求和目标，采用不同的培训方式和方法，形成的一种培训体系。在这个体系中，企业可以根据自身的情况，选择适合自己的培训模式，提高员工的综合素质和工作能力。
下面从不同的维度，来探讨企业培训体系模式图表。
一、培训方式
企业培训的方式有很多种，包括线下培训、在线培训、混合培训等。不同的培训方式适用于不同的场景和目标。
1. 线下培训
线下培训是指企业在实体场所进行的培训，包括公司内部培训、外部培训、研讨会、研修班等。线下培训的优点是可以面对面交流，互动性强，适合于讲解复杂的知识和技能。但是线下培训需要占用时间和场地，成本较高。
2. 在线培训
在线培训是指通过网络进行的培训，包括网络直播、视频课程、在线测试等。在线培训的优点是可以随时随地进行学习，节约时间和成本。但是在线培训缺乏面对面交流，互动性较差，适合于讲解简单的知识和技能。
3. 混合培训
混合培训是指将线下培训和在线培训相结合的培训方式。混合培训的优点是兼顾了线下培训和在线培训的优点，可以提高学习效果和学习体验。但是混合培训需要更多的资源和技术支持。
二、培训内容
企业培训的内容也有很多种，包括技能培训、管理培训、文化培训等。不同的培训内容适用于不同的岗位和职业发展。
1. 技能培训
技能培训是指针对员工的专业技能进行的培训，包括产品知识、技术操作、销售技巧等。技能培训的优点是可以提高员工的专业素质和工作能力，适合于技术岗位和销售岗位。
2. 管理培训
管理培训是指针对员工的管理能力进行的培训，包括领导力、沟通能力、团队协作等。管理培训的优点是可以提高员工的管理水平和领导能力，适合于管理岗位和高层领导。
3. 文化培训
文化培训是指针对员工的企业文化进行的培训，包括价值观、使命感、团队精神等。文化培训的优点是可以提高员工的归属感和凝聚力，适合于企业文化建设。
三、培训目标
企业培训的目标也有很多种，包括提高绩效、提高士气、提高竞争力等。不同的培训目标需要采用不同的培训方式和方法。
1. 提高绩效
提高绩效是企业培训的主要目标之一，通过培训可以提高员工的工作效率和工作质量，从而提高企业的绩效。提高绩效的培训方式和方法包括技能培训、管理培训等。
2. 提高士气
提高士气是企业培训的另一个重要目标，通过培训可以提高员工的工作满意度和归属感，从而提高员工的士气。提高士气的培训方式和方法包括文化培训、团队建设等。
3. 提高竞争力
提高竞争力是企业培训的最终目标，通过培训可以提高企业的核心竞争力和市场占有率，从而提高企业的竞争力。提高竞争力的培训方式和方法包括战略培训、创新培训等。
综上所述，企业培训体系模式图表是企业进行培训时的一种参考，可以根据不同的需求和目标，选择适合自己的培训方式和方法，提高员工的综合素质和工作能力。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
