新员工培训是企业中必不可少的一环，但是有多难找老员工来进行培训呢？以下从不同维度来探讨这个问题。
1. 老员工培训意愿不高
很多老员工已经在企业中工作多年，对于新员工培训可能会感到厌烦，认为这是浪费时间。此时，企业可以通过激励措施来提高老员工的培训意愿，例如提供奖金、晋升机会等。
云学堂企业培训平台可以通过考试功能来评估老员工的培训成果，为企业提供更好的激励措施。
2. 老员工知识储备不足
随着时代的变迁，企业的业务也在不断更新，老员工的知识储备可能已经跟不上企业的发展。此时，企业可以通过提供培训课程来帮助老员工更新知识，提高其培训能力。
云学堂企业培训平台的知识库功能可以帮助企业整理知识点，并提供给老员工参考学习。
3. 老员工缺乏培训技能
老员工可能缺乏培训技能，不知道如何进行培训。此时，企业可以通过提供培训课程来帮助老员工提高培训技能。
云学堂企业培训平台的微课和视频功能可以为老员工提供培训技能的学习。
4. 老员工缺乏时间
老员工可能因为工作繁忙，没有时间进行培训。此时，企业可以通过灵活的培训方式来帮助老员工进行培训，例如线上培训、混合式培训等。
云学堂企业培训平台的OJT带教培训和OMO混合式培训功能可以为老员工提供更加灵活的培训方式。
5. 老员工缺乏培训资源
老员工可能因为缺乏培训资源，无法进行培训。此时，企业可以通过提供培训资源来帮助老员工进行培训。
云学堂企业培训平台的组织知识萃取和岗位能力模型功能可以为企业整理培训资源，并为老员工提供更加丰富的培训内容。
综上所述，企业在进行新员工培训时，需要克服老员工培训的难点。通过提高老员工的培训意愿、更新知识、提高培训技能、灵活的培训方式以及提供培训资源等措施，可以帮助企业更好地进行员工培训。
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