企业培训是企业提高员工素质、提高企业竞争力的重要手段之一。那么，企业培训应该从哪几方面开展工作呢？本文将从不同维度来探讨这个问题。
一、培训内容企业培训的内容是企业培训的核心，也是企业培训的基础。企业应该根据员工的工作需要和企业的发展需要来制定培训内容。培训内容应该包括企业文化、业务技能、管理技能等方面。企业文化是企业的灵魂，员工应该了解企业文化的内涵和外延，这有助于员工更好地理解企业的发展战略和企业文化的核心价值观。业务技能是员工必备的技能，员工应该掌握自己所从事的业务的专业知识和技能，这有助于员工更好地完成工作任务。管理技能是企业管理者必备的技能，管理者应该掌握管理的基本理论和方法，这有助于管理者更好地管理企业。
二、培训方式企业培训的方式是企业培训的重要组成部分。企业应该根据员工的工作需要和企业的发展需要来选择培训方式。培训方式应该包括面授培训、在线培训、实操培训等方面。面授培训是传统的培训方式，它可以让员工和讲师面对面地交流，这有助于员工更好地理解培训内容。在线培训是现代化的培训方式，它可以让员工在任何时间、任何地点学习，这有助于员工更好地掌握培训内容。实操培训是实践性很强的培训方式，它可以让员工在实际操作中学习，这有助于员工更好地掌握业务技能。
三、培训对象企业培训的对象是企业培训的重要组成部分。企业应该根据员工的工作需要和企业的发展需要来确定培训对象。培训对象应该包括新员工、老员工、管理者等方面。新员工是企业的未来，他们需要了解企业的文化和业务，这有助于他们更好地适应企业的工作环境。老员工是企业的宝贵财富，他们需要不断更新自己的知识和技能，这有助于他们更好地完成工作任务。管理者是企业的中坚力量，他们需要不断提高自己的管理水平，这有助于他们更好地管理企业。
四、培训周期企业培训的周期是企业培训的重要组成部分。企业应该根据员工的工作需要和企业的发展需要来确定培训周期。培训周期应该包括短期培训、中期培训、长期培训等方面。短期培训是针对某一具体问题的培训，它的周期一般在几天到几周之间，这有助于员工更快地掌握某一具体问题的解决方法。中期培训是针对某一具体业务或管理技能的培训，它的周期一般在几个月到半年之间，这有助于员工更深入地了解某一具体业务或管理技能。长期培训是针对员工全面素质提高的培训，它的周期一般在一年以上，这有助于员工全面提高自己的素质。
五、培训效果企业培训的效果是企业培训的最终目的。企业应该根据员工的工作需要和企业的发展需要来评估培训效果。培训效果应该包括员工的工作表现、企业的业绩提升、员工的职业发展等方面。员工的工作表现是企业培训的重要评估指标，员工应该能够将所学到的知识和技能应用到工作中去，这有助于员工更好地完成工作任务。企业的业绩提升是企业培训的重要评估指标，企业应该能够通过培训提升企业的业绩，这有助于企业更好地发展壮大。员工的职业发展是企业培训的重要评估指标，员工应该能够通过培训提升自己的职业素质，这有助于员工更好地实现自己的职业发展目标。
总之，企业培训应该从培训内容、培训方式、培训对象、培训周期、培训效果等方面来开展工作，这有助于企业提高员工素质、提高企业竞争力。
