企业培训是现代企业管理中不可或缺的一部分，它能够提高员工的专业技能和素质，增强企业的竞争力。但是，如何才能让企业培训达到合格的标准呢？以下从不同维度来探讨。
一、培训内容的设计企业培训的内容设计是企业培训的核心，它直接关系到培训效果的好坏。一份好的培训内容应该具备以下几个特点：
1、针对性强：培训内容应该根据员工的实际工作需要进行设计，针对性强，能够帮助员工解决实际问题。
2、系统性强：培训内容应该具有系统性，能够形成一个完整的知识体系，让员工能够全面掌握相关知识。
3、实用性强：培训内容应该具有实用性，能够让员工学到的知识能够直接应用到实际工作中。
4、趣味性强：培训内容应该具有趣味性，能够激发员工的学习兴趣，提高学习效果。
二、培训方式的选择企业培训的方式选择也是影响培训效果的重要因素。以下是几种常见的培训方式：
1、面对面授课：这是一种传统的培训方式，它能够让员工和讲师面对面交流，能够及时解决员工的问题。
2、在线学习：随着互联网的发展，在线学习逐渐成为一种新的培训方式，它能够让员工随时随地学习，方便快捷。
3、研讨会：研讨会是一种集体讨论的方式，它能够让员工相互交流，分享经验，提高学习效果。
企业应该根据自身的实际情况选择合适的培训方式，以达到最佳的培训效果。
三、培训讲师的素质培训讲师是企业培训的重要组成部分，他们的素质直接关系到培训效果的好坏。以下是培训讲师应该具备的素质：
1、专业素质：培训讲师应该具有扎实的专业知识和丰富的实践经验。
2、教学能力：培训讲师应该具有良好的教学能力，能够让员工轻松理解知识点。
3、亲和力：培训讲师应该具有良好的亲和力，能够与员工建立良好的关系。
4、创新能力：培训讲师应该具有创新能力，能够设计出新颖的培训方式，提高培训效果。
四、培训评估的重要性培训评估是企业培训的重要环节，它能够评估培训效果，发现问题，及时进行调整。以下是培训评估的重要性：
1、提高培训效果：通过评估，能够发现培训中存在的问题，及时进行调整，提高培训效果。
2、节约培训成本：通过评估，能够发现哪些培训方式效果不佳，避免浪费培训成本。
3、激励员工学习：通过评估，能够激励员工学习，提高学习积极性。
五、培训后的跟踪和支持企业培训不应该只是一次性的活动，而应该是一个长期的过程。企业应该在培训后提供跟踪和支持，以下是跟踪和支持的方式：
1、定期回访：企业应该定期回访员工，了解培训效果，发现问题，及时进行调整。
2、提供学习资源：企业应该提供学习资源，让员工能够继续学习，提高自己的专业素质。
3、提供职业发展机会：企业应该提供职业发展机会，让员工有更多的发展空间。
综上所述，企业培训要想达到合格的标准，需要从培训内容的设计、培训方式的选择、培训讲师的素质、培训评估的重要性、培训后的跟踪和支持等多个维度来考虑。只有综合考虑这些因素，才能够让企业培训达到最佳的效果。
