新员工培训行为评估表是企业中非常重要的一份文档，它可以帮助企业更好地了解新员工的培训情况，从而更好地进行后续的培训计划。下面从不同维度来介绍新员工培训行为评估表的相关内容：
1. 培训目标
新员工培训行为评估表的第一个维度是培训目标。在填写评估表之前，企业应该明确新员工培训的目标是什么，例如提高员工的专业技能、了解企业文化等。只有明确了培训目标，才能更好地填写评估表。
2. 培训内容
新员工培训行为评估表的第二个维度是培训内容。在填写评估表时，需要对新员工进行评估的内容包括哪些方面，例如业务知识、技能培训、企业文化等。只有明确了培训内容，才能更好地对新员工进行评估。
3. 培训方式
新员工培训行为评估表的第三个维度是培训方式。在填写评估表时，需要对新员工进行评估的培训方式包括哪些，例如线上培训、线下培训、面对面培训等。只有明确了培训方式，才能更好地对新员工进行评估。
4. 培训效果
新员工培训行为评估表的第四个维度是培训效果。在填写评估表时，需要对新员工进行评估的效果包括哪些，例如学习成果、学习能力、学习态度等。只有明确了培训效果，才能更好地对新员工进行评估。
5. 培训反馈
新员工培训行为评估表的第五个维度是培训反馈。在填写评估表时，需要对新员工进行反馈的方面包括哪些，例如学习情况、学习态度、学习建议等。只有明确了培训反馈，才能更好地对新员工进行评估。
总之，新员工培训行为评估表是企业中非常重要的一份文档，它可以帮助企业更好地了解新员工的培训情况，从而更好地进行后续的培训计划。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
