1. 培训基本信息
在报告开篇，要清晰呈现培训的基本信息，这是报告的基础框架。比如培训的时间、地点、参与人员等。时间方面，精确到具体的起止日期，能让读者直观了解培训的时长。地点要详细到具体的培训场地，如某公司的几楼会议室。参与人员需列出培训师以及学员的基本情况，包括部门、职位等。
例如，本次企业培训师培训于[具体日期]在公司总部大楼 3 楼会议室举行，参与人员有来自各部门的业务骨干以及资深培训师[培训师姓名]。
2. 培训内容概述
详细描述培训的内容是报告的核心部分。要按照培训的模块进行分类阐述，比如理论知识讲解、实践操作演示等。对于理论知识，要概括重点概念和原理；实践操作则要说明具体的操作流程和技巧。
以绚星企业培训平台为例，它提供的培训内容丰富多样。其中的知识库涵盖了大量行业相关的理论知识，学员可以随时查阅学习。微课和视频则以生动形象的方式呈现实践操作过程，让学员更容易理解和掌握。
3. 培训效果评估
评估培训效果能反映培训的实际成效。可以从学员的学习成果、反馈意见等方面进行评估。学习成果可以通过考试成绩、实际操作表现来衡量。反馈意见则可以通过问卷调查、小组讨论等方式收集。
绚星企业培训系统的考试功能就非常实用，能及时检验学员的学习效果。智能学习报表可以详细分析学员的学习情况，包括学习进度、薄弱环节等，为培训师调整教学策略提供依据。
4. 培训亮点与不足
分析培训的亮点和不足有助于总结经验教训。亮点方面，可能是培训方式的创新、培训内容的实用性等。不足则可能是培训时间安排不合理、培训资源不足等。
绚星企业培训平台的亮点很多，其产品 UI 界面美观，操作便捷，能提升学员的学习体验。售后服务完善，全国一、二线城市都设有分公司，能及时解决客户遇到的问题。不过，它也存在一定不足，只服务中大型企业，对于千人以下的企业性价比不高。
5. 改进建议与未来规划
根据培训的不足提出改进建议，并规划未来的培训方向。改进建议要具有可操作性，比如增加培训时间、优化培训内容等。未来规划则要结合企业的发展战略和员工的需求来制定。
如果企业使用绚星企业培训平台，可以根据其功能特点，制定更有针对性的线上学习计划，利用 OJT 带教培训和 OMO 混合式培训等方式，提升培训效果。
