核心员工是公司中最重要的一批人，他们的工作质量和效率直接影响着公司的发展和竞争力。因此，让核心员工自我激励并进行培训，是每个SAAS公司都必须重视的问题。
一、激励方式
激励方式是让核心员工自我激励的关键。首先，公司可以通过提供更好的薪资待遇、福利和晋升机会来激励员工。其次，公司可以通过组织团队建设、员工活动等方式来增强员工的归属感和凝聚力。最后，公司可以通过表彰优秀员工、赋予更多的责任和权利等方式来激励员工的积极性。
二、培训内容
培训内容是让核心员工提升自身能力的关键。首先，公司可以提供技术培训，让员工了解最新的技术趋势和应用。其次，公司可以提供管理培训，让员工了解管理的基本原则和技巧。最后，公司可以提供市场营销培训，让员工了解市场的需求和竞争情况。
三、领导力培养
领导力是核心员工必须具备的能力之一。公司可以通过培训和实践来培养员工的领导力。首先，公司可以让员工担任项目负责人或团队负责人，让他们学会如何管理和领导团队。其次，公司可以组织领导力培训班，让员工了解领导力的基本原则和技巧。
四、创新思维培养
创新思维是核心员工必须具备的能力之一。公司可以通过培训和实践来培养员工的创新思维。首先，公司可以组织创新思维培训班，让员工了解创新思维的基本原则和方法。其次，公司可以鼓励员工提出创新想法，并给予支持和奖励。
五、团队协作培养
团队协作是核心员工必须具备的能力之一。公司可以通过培训和实践来培养员工的团队协作能力。首先，公司可以组织团队建设活动，增强员工的团队意识和协作能力。其次，公司可以让员工参与跨部门的项目，让他们了解不同部门的工作和需求。
结尾：
核心员工的自我激励和培训是每个SAAS公司都必须重视的问题。通过激励方式、培训内容、领导力培养、创新思维培养和团队协作培养等多个维度，可以让核心员工不断提升自身能力，为公司的发展和竞争力做出更大的贡献。
