企业培训是现代企业管理中不可或缺的一部分，它可以提高员工的技能和素质，提升企业的竞争力。企业培训包括什么类型的培训方法呢？本文将从不同维度来介绍。
一、按照培训方式分类按照培训方式分类，企业培训可以分为以下几种：
1.面授培训：即传统的课堂培训，由专业讲师进行授课，学员在课堂上学习。
2.在线培训：随着互联网的发展，越来越多的企业开始采用在线培训的方式，通过网络平台进行学习。
3.混合式培训：将面授培训和在线培训相结合，既可以在课堂上学习，也可以通过网络进行学习。
4.现场培训：将学员带到实际工作场景中，进行培训，帮助学员更好地理解和掌握知识。
5.自主学习：学员自主学习，通过阅读书籍、观看视频等方式进行学习。
二、按照培训内容分类按照培训内容分类，企业培训可以分为以下几种：
1.技能培训：主要针对员工的技能进行培训，如销售技巧、沟通技巧等。
2.知识培训：主要针对员工的知识进行培训，如行业知识、产品知识等。
3.态度培训：主要针对员工的态度进行培训，如服务态度、团队合作等。
4.领导力培训：主要针对管理人员进行培训，如领导力、沟通能力等。
5.文化培训：主要针对企业文化进行培训，如企业价值观、企业使命等。
三、按照培训对象分类按照培训对象分类，企业培训可以分为以下几种：
1.新员工培训：主要针对新入职员工进行培训，帮助他们更快地适应企业文化和工作。
2.在职员工培训：主要针对在职员工进行培训，帮助他们提高技能和素质。
3.管理人员培训：主要针对企业管理人员进行培训，帮助他们提高管理能力。
4.高层管理人员培训：主要针对企业高层管理人员进行培训，帮助他们更好地领导企业。
5.全员培训：面向全员进行培训，帮助员工全面提升素质和能力。
四、按照培训目的分类按照培训目的分类，企业培训可以分为以下几种：
1.提高技能：主要针对员工的技能进行培训，帮助员工提高工作能力。
2.提高素质：主要针对员工的素质进行培训，如沟通能力、团队合作等。
3.提高效率：主要针对企业的效率进行培训，如时间管理、工作流程优化等。
4.提高竞争力：主要针对企业的竞争力进行培训，如市场营销、品牌建设等。
5.提高士气：主要针对员工的士气进行培训，如激励员工、提高员工满意度等。
五、按照培训方式分类按照培训方式分类，企业培训可以分为以下几种：
1.内部培训：由企业内部的专业人员进行培训，如企业内部讲师、企业内部培训师等。
2.外部培训：由外部专业机构进行培训，如培训机构、专业讲师等。
3.合作培训：由企业与外部机构合作进行培训，如与高校合作、与培训机构合作等。
4.自主培训：员工自主进行培训，如自己购买书籍、观看视频等。
5.定制培训：根据企业的具体需求，定制化培训方案，如针对企业特定岗位的培训。
综上所述，企业培训包括多种类型的培训方法，企业可以根据自身的需求和情况选择适合自己的培训方式。
最后，企业培训不仅仅是为了提高员工的技能和素质，更是为了提升企业的竞争力和发展潜力。企业应该注重培训，将其作为企业发展的重要战略之一。
