企业员工外出培训管理规定
企业员工外出培训是提高员工素质的重要途径，同时也是企业发展的必要手段。为了规范员工外出培训管理，提高培训效果，保障企业利益，制定本规定。
一、培训计划
企业应根据员工的工作需要和个人发展需求，制定年度培训计划。培训计划应包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训地点、培训费用等信息。计划应提前报批，并经过相关部门审核。
在制定培训计划时，应充分考虑员工的实际情况，避免安排过于紧张的培训计划，以免影响员工的工作效率。
二、培训申请
员工如需参加外出培训，应提前向所在部门提交培训申请，申请应包括培训计划、培训内容、培训时间、培训地点、培训费用等信息。部门应在3个工作日内审核并报批。
如员工因工作需要需要临时参加培训，应向上级领导提出申请，并经过相关部门审核。
三、培训费用
企业应根据培训计划，合理安排培训费用。员工参加培训的费用应由企业承担，但如员工因个人原因参加培训，应自行承担相应费用。
企业应在培训结束后，要求员工提供培训费用报销申请，相关部门应在5个工作日内审核并报批。
四、培训考核
企业应对员工参加的培训进行考核，考核应包括培训效果和培训成果两个方面。考核结果应作为员工绩效考核的重要依据。
员工参加培训后，应向所在部门提交培训报告，报告应包括培训内容、培训收获、个人感悟等信息。部门应在5个工作日内对报告进行评估，评估结果应作为员工绩效考核的重要依据。
五、培训总结
企业应定期对员工培训进行总结，总结应包括培训效果、培训成果、培训费用等方面。总结结果应作为制定下一年度培训计划的重要依据。
员工参加培训后，应向所在部门提交培训总结，总结应包括培训效果、个人收获、对企业的贡献等信息。部门应在5个工作日内对总结进行评估，评估结果应作为制定下一年度培训计划的重要依据。
六、结语
企业员工外出培训是提高员工素质的重要途径，也是企业发展的必要手段。企业应根据实际情况，制定合理的培训计划，规范培训管理，提高培训效果，保障企业利益。
