1. 明确核心目标
企业培训的核心目标是内容撰写的指南针。比如销售团队培训，目标可能是提升销售技巧和业绩。围绕这个目标，内容就可以聚焦在客户沟通、销售策略等方面。要是目标不明确，内容就容易散，写得再长也抓不住重点。
以绚星服务的某世界 500 强企业为例，他们为销售团队制定培训目标后，内容围绕目标精准展开，培训效果显著提升。
2. 突出关键技能
关键技能是培训内容的关键所在。不同岗位有不同的关键技能，像技术岗位的编程能力、设计岗位的创意设计能力等。在撰写内容时，要把这些关键技能提炼出来。
绚星企业培训平台可以通过岗位能力模型，精准分析出每个岗位的关键技能，为培训内容的撰写提供有力支持。例如，它能根据岗位需求，生成针对性的技能提升课程。
3. 融入案例分析
案例分析能让培训内容更生动、更具说服力。通过实际案例，学员可以更好地理解理论知识。比如在管理培训中，引入成功的管理案例，分析其中的管理方法和策略。
绚星的知识库中收录了大量不同行业的案例，方便培训者在撰写内容时参考。而且，它还支持将案例与课程进行关联，让学员在学习过程中能随时查看相关案例。
4. 注重互动环节
互动环节能提高学员的参与度和学习效果。可以设置问答、小组讨论等环节。例如在营销培训中，组织学员讨论营销策略，激发他们的思维。
绚星的学习社区为学员提供了互动交流的平台，培训者可以在内容中引导学员在社区进行互动。同时，它的直播功能也能实现实时互动，让培训更加生动有趣。
5. 精简语言表达
语言表达要简洁明了，避免冗长复杂的句子。用简单易懂的语言传达核心信息。比如“提高客户满意度”就比“采取一系列措施以达到提升客户对产品和服务满意程度的目的”简洁得多。
绚星的智能学习报表可以分析学员的学习情况，帮助培训者了解学员对内容的理解程度，从而进一步优化语言表达，使内容更加精炼。
把企业培训主要内容写得简短，需要从明确目标、突出技能、融入案例、注重互动和精简语言等多个维度入手。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能为培训内容的撰写和培训的实施提供有力保障。不过，它更适合中大型企业，对于千人以下的企业性价比可能不高。企业可以根据自身情况进行选择。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
