企业培训课程分类体系是企业内部培训的重要组成部分，它包括了多个维度的内容，下面我们将从不同的角度来介绍。
一、按照培训对象分类企业培训课程可以根据培训对象的不同进行分类，包括以下几个方面：
1、新员工培训：针对新入职的员工，介绍公司的文化、制度、业务流程等基础知识。
2、岗位培训：针对不同岗位的员工，介绍相关的技能、知识和操作流程。
3、管理培训：针对管理层的员工，介绍领导力、沟通技巧、团队管理等方面的知识。
4、职业发展培训：针对有职业规划的员工，介绍职业发展路径、技能提升等方面的知识。
二、按照培训方式分类企业培训课程可以根据培训方式的不同进行分类，包括以下几个方面：
1、面授培训：传统的培训方式，通过专业的讲师进行面对面的授课。
2、在线培训：通过网络平台进行培训，可以随时随地学习。
3、混合式培训：将面授培训和在线培训相结合，既可以享受面对面的交流，又可以灵活学习。
三、按照培训内容分类企业培训课程可以根据培训内容的不同进行分类，包括以下几个方面：
1、技能培训：介绍具体的技能，如计算机操作、销售技巧等。
2、知识培训：介绍相关的知识，如法律法规、市场动态等。
3、态度培训：介绍正确的工作态度，如服务意识、团队合作等。
四、按照培训目的分类企业培训课程可以根据培训目的的不同进行分类，包括以下几个方面：
1、提高员工绩效：通过培训提高员工的工作能力和效率。
2、增强员工归属感：通过培训让员工更好地融入企业文化，增强员工的归属感。
3、促进员工发展：通过培训为员工提供发展机会，帮助员工实现职业规划。
五、按照培训周期分类企业培训课程可以根据培训周期的不同进行分类，包括以下几个方面：
1、入职培训：针对新员工进行的培训，通常在入职后的一段时间内进行。
2、日常培训：针对员工日常工作中需要的技能和知识进行的培训。
3、专业培训：针对员工职业发展需要进行的培训，通常需要一定的时间和精力。
综上所述，企业培训课程分类体系包括了多个维度的内容，企业可以根据自身的情况进行选择和组合，以达到最好的培训效果。
在进行企业培训时，需要根据具体情况进行分类和设计，同时也需要不断地进行调整和优化，以适应不断变化的市场和员工需求。
只有不断地提高员工的综合素质和能力，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
