企业培训师是企业发展中不可或缺的重要角色，他们的工作范围广泛，涵盖了多个方面。
一、培训需求分析
企业培训师需要深入了解企业的战略目标、业务需求和员工发展需求，通过调研、访谈等方式，确定培训的目标和内容。
例如，云学堂的培训师会与九州通的管理层沟通，了解他们对员工培训的期望和需求，然后制定相应的培训计划。
二、培训课程设计
根据培训需求，企业培训师要设计出具有针对性和实用性的培训课程。
云学堂的培训师会结合用友的业务特点，设计出适合其员工的培训课程，包括线上课程和线下课程。
三、培训实施
企业培训师需要组织和实施培训活动，包括培训的时间、地点、人员安排等。
在东岭集团的培训中，云学堂的培训师会精心安排培训场地，确保培训的顺利进行。
四、培训效果评估
培训结束后，企业培训师要对培训效果进行评估，了解员工对培训的满意度和培训对员工工作的实际影响。
云学堂的培训师会通过问卷调查、考试等方式，对好未来的培训效果进行评估，并根据评估结果进行改进。
五、培训资源管理
企业培训师要管理培训资源，包括培训教材、培训设备、培训场地等。
云学堂的培训师会合理安排欧普照明的培训资源，确保培训的高效进行。
总之，企业培训师的工作范围广泛，需要具备专业的知识和技能，才能为企业提供高质量的培训服务。
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