企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段。那么，企业培训种类有哪些方面内容呢？让我们一起来了解一下吧！
一、技能培训技能培训是企业培训的重要内容之一。它旨在提升员工的专业技能和工作能力，使其能够更好地完成工作任务。技能培训可以分为以下两个方面：
1. 专业技能培训：针对员工所在的岗位，进行专业技能的培训，如编程、设计、销售等。
2. 通用技能培训：提升员工的通用技能，如沟通、团队协作、时间管理等。
二、管理培训管理培训是为了提升管理人员的管理能力和领导力。它可以分为以下两个方面：
1. 基层管理培训：针对基层管理人员，进行管理基础知识和技能的培训。
2. 中高层管理培训：针对中高层管理人员，进行战略规划、领导力等方面的培训。
三、职业素养培训职业素养培训是提升员工职业素养和职业道德的重要途径。它可以分为以下两个方面：
1. 职业礼仪培训：教授员工职场礼仪和规范，提升员工的职业形象。
2. 职业道德培训：培养员工的职业道德和职业操守，增强员工的责任感和使命感。
四、安全培训安全培训是保障员工生命安全和企业财产安全的重要措施。它可以分为以下两个方面：
1. 安全生产培训：教授员工安全生产知识和技能，提高员工的安全意识。
2. 消防安全培训：教授员工消防安全知识和技能，提高员工的火灾应急能力。
五、新员工培训新员工培训是帮助新员工尽快适应企业文化和工作环境的重要环节。它可以分为以下两个方面：
1. 企业文化培训：介绍企业的发展历程、价值观和企业文化，增强新员工的归属感和认同感。
2. 岗位技能培训：针对新员工所在的岗位，进行岗位技能的培训，使其能够尽快胜任工作。
六、其他培训除了以上几种培训之外，企业还可以根据自身的需求和员工的发展情况，开展其他形式的培训，如心理健康培训、创新思维培训等。
总之，企业培训种类繁多，企业可以根据自身的需求和员工的发展情况，选择适合的培训内容和方式，提升员工的素质和企业的竞争力。
