生产型企业培训体系是什么样的？对于生产型企业来说，培训是非常重要的一环，因为生产型企业的员工大多需要掌握一定的技能和知识才能胜任自己的工作。那么，生产型企业的培训体系应该是怎样的呢？
1. 岗位能力模型
岗位能力模型是生产型企业培训体系的核心之一，它是通过对企业内部各个岗位的职责、技能、知识等要求进行分析，制定出一份岗位能力模型，以此为基础来进行员工的培训和考核。岗位能力模型的制定需要考虑到企业的发展战略、业务需求以及员工的实际情况，以确保培训的针对性和有效性。
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2. OJT带教培训
OJT带教培训是一种非常实用的培训方式，它通过将新员工放到实际工作中，由老员工进行带教，让新员工在实践中学习和掌握技能和知识。这种培训方式可以有效地提高员工的工作效率和质量，同时也能够降低培训成本。
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3. 线上学习计划
线上学习计划是一种非常方便的学习方式，它可以让员工在不受时间和地点限制的情况下进行学习。线上学习计划可以包括各种形式的学习内容，如微课、视频、直播等，可以让员工随时随地进行学习。
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4. AI教练
AI教练是一种基于人工智能技术的培训方式，它可以根据员工的学习情况和学习目标，为员工提供个性化的学习方案和学习建议。AI教练可以根据员工的学习情况和反馈信息，不断优化和调整学习方案，以达到最佳的学习效果。
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5. 智能学习报表
智能学习报表是一种非常实用的管理工具，它可以对员工的学习情况进行全面的监控和分析，以便企业能够及时发现和解决学习中的问题。智能学习报表可以包括各种形式的报表，如学习进度报表、学习成绩报表等。
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总结
生产型企业的培训体系应该是一个完整的、系统的体系，它应该包括岗位能力模型、OJT带教培训、线上学习计划、AI教练、智能学习报表等多个方面。这些方面相互配合，共同构建起一个高效、便捷、个性化的培训体系，以提高员工的工作效率和质量。
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