企业员工培训是企业发展中不可或缺的一环，但是在进行员工培训时，往往会遇到一些难点。本文将从不同维度来探讨企业员工培训调查的难点。
一、培训需求难以确定企业员工的岗位、职责、能力水平等都不尽相同，因此在进行员工培训时，需要根据员工的实际情况来确定培训需求。但是，企业往往难以准确地确定员工的培训需求，这是企业员工培训调查中的一个难点。
一方面，企业需要考虑员工的实际工作情况，另一方面，还需要考虑企业的发展方向和战略规划。如何在两者之间取得平衡，确定员工的培训需求，是企业员工培训调查中的难点之一。
二、培训内容难以设计在确定员工的培训需求后，企业还需要设计培训内容。但是，培训内容的设计也是企业员工培训调查中的一个难点。
一方面，培训内容需要符合员工的实际需求，另一方面，还需要考虑培训的实际效果。如何在两者之间取得平衡，设计出符合员工需求并且实际有效的培训内容，是企业员工培训调查中的难点之一。
三、培训方式难以选择在确定培训内容后，企业还需要选择培训方式。但是，培训方式的选择也是企业员工培训调查中的一个难点。
一方面，不同的员工有不同的学习方式和习惯，另一方面，不同的培训方式也有不同的优缺点。如何在两者之间取得平衡，选择适合员工的培训方式，是企业员工培训调查中的难点之一。
四、培训效果难以评估在进行员工培训后，企业需要对培训效果进行评估。但是，培训效果的评估也是企业员工培训调查中的一个难点。
一方面，培训效果的评估需要考虑多个方面，如员工的学习情况、培训内容的实际效果等。另一方面，培训效果的评估还需要考虑评估的方法和标准。如何在两者之间取得平衡，评估出员工培训的实际效果，是企业员工培训调查中的难点之一。
五、培训成本难以控制在进行员工培训时，企业需要考虑培训成本。但是，培训成本的控制也是企业员工培训调查中的一个难点。
一方面，培训成本需要考虑多个方面，如培训师的费用、培训场地的费用等。另一方面，培训成本的控制还需要考虑培训效果和企业的实际情况。如何在两者之间取得平衡，控制好培训成本，是企业员工培训调查中的难点之一。
综上所述，企业员工培训调查中存在着多个难点，如培训需求难以确定、培训内容难以设计、培训方式难以选择、培训效果难以评估、培训成本难以控制等。企业需要在实际操作中，根据自身情况，采取合适的措施，解决这些难点，提高员工培训的效果。
最后，我认为企业员工培训调查的难点，不仅仅是在于以上几个方面，还需要考虑企业文化、员工心理等多个方面。只有综合考虑，才能真正解决企业员工培训调查中的难点。
