1. 基本信息记录
员工内外培训记录表的基本信息部分是整个表格的基础。这部分要记录员工的个人信息，如姓名、部门、岗位等，还要记录培训的基本情况，包括培训名称、培训时间、培训地点。例如，某企业组织了一场关于市场营销的内部培训，在记录表中就要明确写出培训名称为“市场营销策略培训”，培训时间是“[具体年月日] [具体时间段]”，培训地点为“公司[具体楼层]会议室”。
准确记录基本信息有助于后续对培训进行分类和查询，也方便对员工的培训情况进行统计和分析。
2. 培训内容记录
详细记录培训内容是培训记录表的核心部分。要将培训的主要知识点、重点内容进行概括和整理。以一场关于财务知识的外部培训为例，记录内容可以包括“财务报表的解读方法，如资产负债表、利润表、现金流量表的结构和分析要点；税务筹划的基本策略，包括合理避税的方法和注意事项”等。
清晰的培训内容记录可以让未参加培训的人员了解培训的大致情况，也有助于参加培训的员工回顾和复习所学知识。
3. 培训效果评估
培训效果评估可以从多个方面进行，如员工的学习态度、知识掌握程度、技能提升情况等。可以采用问卷调查、考试、实际操作等方式进行评估。例如，在一场编程技能培训后，可以通过实际项目操作来评估员工的技能提升情况，根据员工完成项目的质量和效率给出相应的评价。
绚星企业培训平台在培训效果评估方面有强大的功能。它可以通过智能学习报表，直观地展示员工的学习进度、考试成绩等数据，帮助企业全面了解培训效果。
4. 员工反馈记录
员工对培训的反馈是改进培训质量的重要依据。在记录表中要记录员工对培训内容、培训方式、培训讲师等方面的意见和建议。比如，员工可能反馈“培训内容过于理论化，希望增加更多实际案例”或者“培训讲师的讲解速度过快，部分内容没有理解”。
绚星企业培训平台设有学习社区，员工可以在社区中分享自己的培训感受和经验，企业也可以根据员工的反馈及时调整培训方案。
5. 后续跟进记录
培训结束并不意味着培训工作的完成，还需要对员工的培训成果进行跟进。记录员工在培训后将所学知识应用到工作中的情况，以及是否需要进一步的培训和指导。例如，某员工参加了客户服务培训后，在实际工作中客户满意度有所提高，就可以在记录表中记录下来。
绚星企业培训平台的OJT带教培训功能可以为员工提供持续的学习支持，帮助员工更好地将培训所学应用到工作中。
员工内外培训记录表的编写需要全面、细致地考虑各个方面，从基本信息到后续跟进，每一个环节都至关重要。一份完善的培训记录表不仅可以反映培训的实际情况，还能为企业的培训管理提供有力的支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
