员工培训档案培训效果填什么
员工培训档案是企业中非常重要的一项管理工作，它记录了员工在培训过程中的各种信息，包括培训内容、培训方式、培训时间等。而培训效果则是评估员工培训成果的重要指标。那么，在员工培训档案中，我们应该填写哪些内容来评估培训效果呢？下面从不同维度来探讨这个问题。
1. 培训目标达成度
培训的目标是指通过培训使员工掌握特定的知识、技能或态度。在员工培训档案中，我们可以填写员工在培训后是否达到了培训目标，以及达到的程度如何。例如，如果培训的目标是提高员工的销售技巧，我们可以填写员工在培训后的销售业绩是否有所提升。
2. 培训满意度
培训满意度是评估员工对培训内容、方式和效果的满意程度。在员工培训档案中，我们可以填写员工对培训的满意度调查结果，以及员工对培训的反馈意见。例如，如果员工对培训内容表示满意，并提出了一些建设性的意见和建议，我们可以记录下来。
3. 培训成本效益
培训成本效益是评估培训投入与培训效果之间的关系。在员工培训档案中，我们可以填写培训的成本以及培训带来的效益。例如，如果培训的成本较低，但培训效果显著，我们可以记录下来。
4. 培训后绩效提升
培训的最终目的是提升员工的绩效。在员工培训档案中，我们可以填写员工在培训后的绩效提升情况。例如，如果员工在培训后的工作表现有所改善，我们可以记录下来。
5. 培训效果持续性
培训的效果应该是持续的，而不仅仅是短期的改善。在员工培训档案中，我们可以填写员工在培训后的持续学习和发展情况。例如，如果员工在培训后继续学习和提升自己的能力，我们可以记录下来。
综上所述，员工培训档案中的培训效果应该包括培训目标达成度、培训满意度、培训成本效益、培训后绩效提升和培训效果持续性等方面的内容。通过对这些内容的记录和评估，企业可以更好地了解员工培训的效果，并对培训策略进行调整和优化。
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