在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训师扮演着至关重要的角色。他们负责提升员工的技能和知识，以促进企业的发展和成功。那么，企业培训师的工作由哪些部门负责呢？
一、人力资源部门
人力资源部门通常是企业培训师的主要负责部门之一。他们负责制定培训计划、组织培训课程，并评估培训效果。人力资源部门还会根据企业的战略目标和员工的发展需求，确定培训的重点和方向。
二、培训部门
一些企业会设立专门的培训部门，负责企业培训师的管理和培训工作。培训部门会制定培训师的选拔标准和培训计划，组织培训师的培训和考核，并对培训师的工作进行监督和评估。
三、业务部门
业务部门也会参与企业培训师的工作。他们会根据业务需求，提出培训需求和建议，并协助培训部门制定培训计划和课程内容。业务部门还会为培训师提供实践机会和案例，以提高培训的针对性和实用性。
四、外部培训机构
一些企业会选择与外部培训机构合作，聘请专业的培训师为员工提供培训服务。外部培训机构通常具有丰富的培训经验和专业的知识技能，能够为企业提供高质量的培训课程和服务。
五、在线学习平台
随着互联网技术的发展，越来越多的企业开始采用在线学习平台为员工提供培训服务。在线学习平台具有便捷、灵活、高效等优点，能够满足员工的个性化学习需求。企业培训师可以通过在线学习平台，为员工提供在线课程、直播课程、学习社区等服务。
总之，企业培训师的工作涉及多个部门和领域，需要各部门之间的密切合作和协作。只有通过共同努力，才能为员工提供高质量的培训服务，提升员工的技能和知识水平，促进企业的发展和成功。
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