企业培训师是一种专业职称，是指在企业内部或外部从事培训工作的人才。企业培训师的职称级别因国家和不同企业而异，但一般都是属于中高级职称。
一、企业培训师的职责企业培训师的主要职责是为企业员工提供专业的培训服务，帮助员工提升自身的技能和素质，提高企业的绩效和竞争力。具体来说，企业培训师需要完成以下职责：
1、制定企业培训计划，根据企业的发展战略和员工的需求，制定培训课程和计划；
2、组织和开展各类培训活动，包括内部培训、外部培训、专业技能培训、管理培训等；
3、评估培训效果，对培训课程和计划进行反馈和改进，提高培训质量和效果；
4、与企业管理层和员工保持良好的沟通和合作，了解员工的需求和反馈，为企业提供专业的培训咨询和建议。
二、企业培训师的能力要求企业培训师需要具备一定的专业知识和技能，同时还需要具备以下能力：
1、教学能力企业培训师需要具备扎实的教学能力，能够设计和实施有效的培训课程，掌握各种教学方法和技巧，能够激发学员的学习兴趣和积极性。
2、沟通能力企业培训师需要具备良好的沟通能力，能够与不同层次的员工进行有效的沟通和交流，理解员工的需求和反馈，为员工提供专业的培训咨询和建议。
3、组织能力企业培训师需要具备良好的组织能力，能够制定和实施有效的培训计划，协调各种资源和人员，保证培训活动的顺利进行。
4、创新能力企业培训师需要具备创新能力，能够不断地更新和改进培训课程和方法，提高培训质量和效果，满足员工的不断变化的需求。
5、学习能力企业培训师需要具备强烈的学习能力，能够不断地学习和掌握新的知识和技能，提高自身的专业水平和竞争力。
三、企业培训师的职业发展企业培训师的职业发展路径一般包括以下几个阶段：
1、初级培训师初级培训师主要负责协助高级培训师完成培训计划和课程设计，参与培训活动的组织和实施，积累培训经验和技能。
2、中级培训师中级培训师需要具备一定的培训经验和技能，能够独立完成培训计划和课程设计，参与培训活动的组织和实施，具备一定的管理能力。
3、高级培训师高级培训师是企业培训师的高级职称，需要具备丰富的培训经验和专业知识，能够独立完成复杂的培训计划和课程设计，具备较强的管理和领导能力。
4、培训经理培训经理是企业培训师的管理职位，需要具备较强的管理和领导能力，能够制定和实施企业的培训战略和计划，提高企业的绩效和竞争力。
四、企业培训师的未来发展趋势随着科技的不断发展和社会的不断进步，企业培训师的未来发展趋势也在不断变化和发展。以下是企业培训师未来发展的几个趋势：
1、数字化培训随着互联网和移动互联网的普及，数字化培训将成为未来企业培训的主要形式。企业培训师需要具备数字化培训的技能和知识，能够设计和实施数字化培训课程。
2、个性化培训随着员工需求的不断变化，个性化培训将成为未来企业培训的主要趋势。企业培训师需要根据员工的需求和反馈，设计和实施个性化的培训计划和课程。
3、跨文化培训随着企业的国际化和全球化，跨文化培训将成为未来企业培训的重要内容。企业培训师需要具备跨文化培训的知识和技能，能够为员工提供跨文化交流和合作的培训。
4、终身学习随着知识和技能的不断更新和变化，终身学习将成为未来企业培训的重要理念。企业培训师需要具备终身学习的意识和能力，不断更新和提升自身的知识和技能。
五、结论企业培训师是企业内部或外部从事培训工作的专业人才，具备一定的职业能力和职业发展路径。未来企业培训师需要具备数字化培训、个性化培训、跨文化培训和终身学习的能力，不断提高自身的专业水平和竞争力。
