企业培训内容分类表格是企业培训管理中的重要工具，它可以帮助企业更好地组织和管理培训内容，提高培训效果。那么，企业培训内容分类表格怎么做呢？下面，我们将从不同维度来介绍。
一、培训对象维度在制作企业培训内容分类表格时，首先需要考虑的是培训对象。不同的培训对象需要接受不同的培训内容，因此，我们可以根据培训对象的不同，将培训内容分为以下几类：
1. 新员工培训：新员工入职时，需要接受公司文化、规章制度、业务流程等方面的培训，以帮助他们尽快适应公司环境，熟悉工作内容。
2. 在职员工培训：在职员工需要不断提升自己的业务能力和综合素质，因此，我们可以根据员工的岗位需求和职业发展规划，为他们提供相应的培训课程。
二、培训内容维度除了培训对象，培训内容也是制作企业培训内容分类表格时需要考虑的重要因素。根据培训内容的不同，我们可以将培训分为以下几类：
1. 技能培训：技能培训是企业培训的重要内容之一，它可以帮助员工提升自己的专业技能和业务能力，提高工作效率和质量。
2. 知识培训：知识培训可以帮助员工了解行业动态、市场趋势、法律法规等方面的知识，拓宽员工的视野和思维方式。
三、培训方式维度培训方式也是制作企业培训内容分类表格时需要考虑的因素之一。根据培训方式的不同，我们可以将培训分为以下几类：
1. 线下培训：线下培训是传统的培训方式，它可以让员工面对面地交流和学习，提高培训效果。
2. 线上培训：线上培训是随着互联网技术的发展而兴起的一种培训方式，它可以让员工随时随地进行学习，提高学习的灵活性和便利性。
四、培训时间维度培训时间也是制作企业培训内容分类表格时需要考虑的因素之一。根据培训时间的不同，我们可以将培训分为以下几类：
1. 短期培训：短期培训通常是指培训时间在一周以内的培训课程，它可以帮助员工快速掌握某项技能或知识。
2. 长期培训：长期培训通常是指培训时间在一个月以上的培训课程，它可以帮助员工系统地学习某项技能或知识，提高员工的综合素质。
五、培训效果维度培训效果是企业培训的最终目的，因此，在制作企业培训内容分类表格时，我们需要考虑培训效果。根据培训效果的不同，我们可以将培训分为以下几类：
1. 知识掌握：知识掌握是培训效果的基础，它可以帮助员工了解和掌握培训内容。
2. 技能提升：技能提升是培训效果的重要体现，它可以帮助员工提升自己的专业技能和业务能力。
3. 行为改变：行为改变是培训效果的最终体现，它可以帮助员工将培训内容转化为实际行动，提高工作效率和质量。
六、总结企业培训内容分类表格是企业培训管理中的重要工具，它可以帮助企业更好地组织和管理培训内容，提高培训效果。在制作企业培训内容分类表格时，我们需要考虑培训对象、培训内容、培训方式、培训时间和培训效果等因素，根据企业的实际情况，制定出科学合理的培训内容分类表格。同时，我们还需要不断优化和完善培训内容分类表格，以适应企业发展的需要。
