员工内部培训是企业发展的重要组成部分，它可以提高员工的专业技能和综合素质，增强企业的竞争力。那么，员工内部搞什么培训好呢？下面我们从不同维度来探讨一下。
一、专业技能培训专业技能是员工在工作中必须具备的能力，它直接影响到工作效率和质量。因此，企业可以根据员工的岗位需求，开展专业技能培训。
例如，对于销售人员，可以开展销售技巧、客户关系管理等方面的培训；对于技术人员，可以开展技术创新、项目管理等方面的培训。通过这些培训，员工可以不断提升自己的专业技能，更好地完成工作任务。
二、综合素质培训综合素质是员工在工作中需要具备的综合能力，它包括沟通能力、团队协作能力、领导力等。因此，企业可以开展综合素质培训，提高员工的综合素质。
例如，对于管理人员，可以开展领导力、团队建设等方面的培训；对于普通员工，可以开展沟通技巧、时间管理等方面的培训。通过这些培训，员工可以不断提升自己的综合素质，更好地适应企业的发展需求。
三、企业文化培训企业文化是企业的灵魂，它是企业价值观、企业精神、企业形象的总和。因此，企业可以开展企业文化培训，让员工了解企业的文化内涵，增强员工的归属感和认同感。
例如，企业可以开展企业文化讲座、企业历史展览等活动，让员工了解企业的发展历程和文化传承；企业还可以开展企业文化实践活动，让员工在实践中感受企业文化的魅力。通过这些培训，员工可以更好地融入企业，为企业的发展贡献自己的力量。
四、职业发展培训职业发展是员工在工作中追求的目标，它关系到员工的个人成长和企业的发展。因此，企业可以开展职业发展培训，帮助员工规划自己的职业生涯，提高员工的职业素养。
例如，企业可以开展职业规划讲座、职业素养培训等活动，让员工了解自己的职业兴趣和职业能力，制定合理的职业发展规划；企业还可以开展内部晋升培训、岗位轮换培训等活动，为员工提供更多的发展机会。通过这些培训，员工可以更好地实现自己的职业目标，为企业的发展做出更大的贡献。
五、安全知识培训安全是企业发展的前提，它关系到员工的生命财产安全和企业的稳定发展。因此，企业可以开展安全知识培训，提高员工的安全意识和安全技能。
例如，企业可以开展安全法规培训、安全操作规程培训等活动，让员工了解安全法规和安全操作规程，遵守安全规定；企业还可以开展安全演练、安全检查等活动，让员工在实践中掌握安全技能，提高应急处理能力。通过这些培训，员工可以更好地保障自己的生命财产安全，为企业的稳定发展做出贡献。
六、创新思维培训创新是企业发展的动力，它关系到企业的竞争力和可持续发展。因此，企业可以开展创新思维培训，培养员工的创新意识和创新能力。
例如，企业可以开展创新思维讲座、创新方法培训等活动，让员工了解创新思维的方法和技巧，培养创新意识；企业还可以开展创新实践活动，让员工在实践中锻炼创新能力，提高创新水平。通过这些培训，员工可以更好地为企业的创新发展贡献自己的力量。
七、总结员工内部培训是企业发展的重要组成部分，它可以提高员工的专业技能和综合素质，增强企业的竞争力。企业可以根据员工的岗位需求和企业的发展需求，开展不同类型的培训，如专业技能培训、综合素质培训、企业文化培训、职业发展培训、安全知识培训、创新思维培训等。通过这些培训，员工可以不断提升自己的能力和素质，更好地适应企业的发展需求，为企业的发展做出更大的贡献。
