企业培训师是企业中非常重要的角色，他们的工作职责涵盖了多个方面。
一、培训需求分析企业培训师需要与各个部门合作，了解员工的培训需求。通过与员工和管理层的沟通，确定培训的目标和重点。
他们还需要对企业的战略和业务目标进行深入了解，以便为培训计划提供有力的支持。
二、培训计划制定根据培训需求分析的结果，制定详细的培训计划。包括培训的内容、方式、时间和地点等。
培训师还需要考虑如何评估培训效果，以确保培训的质量和效果。
三、培训课程设计设计具有针对性和实用性的培训课程。课程内容要符合员工的需求和企业的实际情况。
采用多种教学方法和手段，如讲座、案例分析、小组讨论等，以提高培训的效果。
四、培训实施按照培训计划和课程设计，组织和实施培训活动。确保培训的顺利进行，包括场地布置、设备准备等。
在培训过程中，要与学员进行互动和交流，解答他们的问题，提高他们的参与度。
五、培训效果评估对培训效果进行评估，了解学员对培训的满意度和收获程度。通过问卷调查、考试等方式收集反馈信息。
根据评估结果，总结经验教训，改进培训计划和课程设计。
六、培训资源管理管理和维护培训资源，包括教材、教具、场地等。确保培训资源的充足和有效利用。
不断更新和完善培训资源，以适应企业发展和员工需求的变化。
七、与其他部门合作与企业内部的其他部门密切合作，共同推动培训工作的开展。与人力资源部门合作，制定员工发展计划。
与业务部门合作，了解业务需求，提供针对性的培训支持。
八、自我提升不断学习和提升自己的专业知识和技能，保持对行业动态的关注。参加培训课程、研讨会等活动，提高自己的教学水平。
与其他培训师进行交流和分享，互相学习和借鉴经验。
总之，企业培训师的工作职责是多方面的，需要具备专业知识、教学能力和沟通能力等。他们的工作对于提高员工素质、促进企业发展具有重要意义。
