企业新入职员工不去培训
在企业中，新员工的培训是非常重要的一环，但是有时候新员工会因为各种原因不去参加培训，这对企业的发展会造成很大的影响。那么，为什么新员工不去培训呢？
1. 培训计划不够吸引人
很多企业的培训计划都是按照固定的模板来制定的，缺乏新意，让新员工感到枯燥乏味。如果企业能够制定更加吸引人的培训计划，比如增加互动环节、设置游戏环节等，就能够更好地吸引新员工参加培训。
2. 培训时间不合理
有些企业的培训时间安排不合理，比如在新员工入职的第一天就要进行培训，这样会让新员工感到很疲惫。如果企业能够在新员工入职后适当的时间再进行培训，就能够更好地让新员工参加培训。
3. 培训内容不实用
有些企业的培训内容过于理论化，缺乏实用性，让新员工感到很无聊。如果企业能够制定更加实用的培训内容，比如实际操作、案例分析等，就能够更好地让新员工参加培训。
4. 培训方式不合理
有些企业的培训方式过于单一，比如只有讲课，缺乏互动环节，让新员工感到很无聊。如果企业能够采用多种培训方式，比如讲课、互动、游戏等，就能够更好地吸引新员工参加培训。
5. 培训环境不舒适
有些企业的培训环境过于拥挤、嘈杂，让新员工感到很不舒适。如果企业能够提供更加舒适的培训环境，比如宽敞明亮的教室、舒适的座椅等，就能够更好地吸引新员工参加培训。
综上所述，企业要想让新员工参加培训，就需要制定更加吸引人的培训计划，合理安排培训时间，制定更加实用的培训内容，采用多种培训方式，提供更加舒适的培训环境。只有这样，才能够更好地让新员工参加培训，为企业的发展贡献力量。
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