企业培训是提升员工能力和素质的重要途径，但并不是所有的方式方法都适用于企业培训。那么，企业培训的方式方法不包括哪些呢？
1. 纯粹的理论讲解
纯粹的理论讲解可能会让员工感到枯燥乏味，难以理解和应用。企业培训应该注重实践和案例分析，让员工能够更好地理解和掌握知识和技能。
2. 缺乏互动和参与
缺乏互动和参与的培训方式可能会让员工感到被动和无聊。企业培训应该鼓励员工积极参与，提问和讨论，以提高培训效果。
3. 不考虑员工的需求和兴趣
不考虑员工的需求和兴趣的培训方式可能会让员工感到不被重视和不感兴趣。企业培训应该根据员工的需求和兴趣来设计培训内容和方式，以提高员工的参与度和积极性。
4. 过于注重形式而忽略内容
过于注重形式而忽略内容的培训方式可能会让员工感到浪费时间和精力。企业培训应该注重内容的实用性和针对性，以提高培训效果。
5. 不进行培训效果评估
不进行培训效果评估的培训方式可能会让企业无法了解培训的效果和价值。企业培训应该进行培训效果评估，以不断改进和优化培训内容和方式。
总之，企业培训的方式方法应该注重实践和案例分析，鼓励员工积极参与，考虑员工的需求和兴趣，注重内容的实用性和针对性，进行培训效果评估。只有这样，才能提高培训效果，提升员工的能力和素质，为企业的发展做出贡献。
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