企业舍不得给员工培训，这是一个很常见的现象。虽然员工培训对企业来说是非常重要的，但是很多企业却不舍得花费大量的时间和金钱来进行培训。那么，为什么企业舍不得给员工培训呢？下面从不同的维度来分析。
一、成本问题企业舍不得给员工培训的一个主要原因是成本问题。培训需要花费大量的时间和金钱，而且培训的效果并不是立竿见影的，需要一定的时间才能看到成效。对于一些小型企业来说，他们可能没有足够的资金来进行培训，而对于一些大型企业来说，他们可能觉得培训的成本太高，不值得花费这么多的钱。
但是，如果企业不进行培训，员工的技能水平就无法提高，这对企业的长远发展是非常不利的。因此，企业应该在考虑成本的同时，也要考虑到培训对企业的长远发展的重要性。
二、员工流失问题企业舍不得给员工培训的另一个原因是员工流失问题。企业担心，如果员工接受了培训，他们的技能水平会提高，这样他们就更容易找到更好的工作机会，离开企业。这对企业来说是非常不利的，因为员工流失会导致企业的生产力下降，而且还需要花费大量的时间和金钱来培训新的员工。
但是，如果企业不进行培训，员工的技能水平就无法提高，他们也会感到自己的职业发展受到了限制，这样也会导致员工流失。因此，企业应该在考虑员工流失的同时，也要考虑到培训对员工的职业发展的重要性。
三、管理问题企业舍不得给员工培训的另一个原因是管理问题。有些企业可能觉得，员工培训需要大量的管理工作，而且管理起来比较麻烦。他们可能觉得，如果员工没有接受培训，就不需要花费太多的时间和精力来管理。
但是，如果企业不进行培训，员工的工作效率就无法提高，这样也会导致管理问题。因此，企业应该在考虑管理问题的同时，也要考虑到培训对员工工作效率的提高。
四、竞争问题企业舍不得给员工培训的另一个原因是竞争问题。有些企业可能觉得，员工培训会让员工的技能水平提高，这样他们就更容易找到更好的工作机会，离开企业。他们担心，如果员工流失，企业就会失去竞争力。
但是，如果企业不进行培训，员工的技能水平就无法提高，这样也会导致企业失去竞争力。因此，企业应该在考虑竞争问题的同时，也要考虑到培训对企业的竞争力的提高。
五、文化问题企业舍不得给员工培训的另一个原因是文化问题。有些企业可能觉得，员工培训会让员工的思想观念发生变化，这样会对企业的文化造成影响。他们担心，如果员工的思想观念发生变化，企业的文化就会发生变化。
但是，如果企业不进行培训，员工的思想观念就无法得到更新，这样也会导致企业的文化变得陈旧。因此，企业应该在考虑文化问题的同时，也要考虑到培训对企业文化的更新。
结论综上所述，企业舍不得给员工培训的原因很多，但是培训对企业和员工的长远发展都是非常重要的。因此，企业应该在考虑成本、员工流失、管理、竞争和文化等问题的同时，也要考虑到培训对企业和员工的重要性。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
