企业培训需求调研问卷怎么写？全面指南

一、明确调研目的

在编写调研问卷之前，首先要明确调研的目的。是为了了解员工的技能水平和知识需求，还是为了评估培训效果？不同的调研目的需要设计不同的问题。

例如，如果是为了了解员工的技能水平，可以设计一些关于工作技能的问题，如“您是否熟悉[具体技能]？”“您在[具体技能]方面的掌握程度如何？”等。

二、确定调研对象

调研对象的选择也非常重要。一般来说，调研对象应该包括企业的各级员工，包括管理层、基层员工和新员工等。不同层次的员工对培训的需求可能不同，因此需要分别进行调研。

此外，还可以根据企业的业务需求和发展战略，选择一些关键岗位的员工进行重点调研。

三、设计问题

问题的设计是调研问卷的核心部分。问题应该简洁明了、易于回答，同时要涵盖调研的各个方面。

在设计问题时，可以采用选择题、填空题、简答题等多种形式。选择题可以提高问卷的回答效率，填空题和简答题可以让员工更加自由地表达自己的想法和需求。

例如，“您认为目前工作中最需要提升的技能是什么？”“您希望参加哪些类型的培训课程？”等。

四、合理安排问题顺序

问题的顺序也会影响员工的回答。一般来说，应该先问一些简单的问题，如个人信息、工作岗位等，然后再问一些关于培训需求的问题。

此外，还可以根据问题的重要性和相关性，合理安排问题的顺序。

五、进行预调研

在正式发布调研问卷之前，最好进行一次预调研。预调研可以帮助发现问卷中存在的问题，如问题表述不清、选项不合理等，并及时进行修改。

预调研的对象可以选择一些与正式调研对象相似的人员，如其他部门的员工或外部专家等。

六、数据分析与总结

调研问卷回收后，需要对数据进行分析和总结。可以采用统计分析方法，如频率分析、相关性分析等，来了解员工的培训需求。

根据分析结果，可以制定相应的培训计划，满足员工的培训需求。