企业培训体系的构成要素是企业内部培训的基础，它包括了企业培训的目标、内容、方法、评估等方面。在构建企业培训体系时，需要考虑以下要素：
一、培训目标
企业培训的目标应该与企业的战略目标相一致，以满足企业的人才需求，提高员工的绩效和竞争力。企业培训的目标应该具有可衡量性，以便于评估培训的效果。例如，企业可以通过提高员工的销售额或者降低员工的离职率来评估培训的效果。
二、培训内容
企业培训的内容应该与企业的业务和员工的职业发展相一致。企业可以根据员工的职业发展规划，制定相应的培训计划。例如，对于销售人员，可以开展销售技巧、客户管理、谈判技巧等方面的培训；对于技术人员，可以开展技术知识、项目管理、团队协作等方面的培训。
三、培训方法
企业培训的方法应该根据员工的学习习惯和培训内容的特点来选择。企业可以采用面授、在线学习、实践操作等多种培训方式。例如，对于技术类培训，可以采用实践操作的方式，让员工亲自动手操作，提高学习效果。
四、培训评估
企业培训的评估应该是一个全过程的、系统的过程。企业可以通过培训前、中、后的问卷调查、考试、实操等方式来评估培训的效果。同时，企业还可以通过员工的绩效评估来评估培训的效果。
总之，企业培训体系的构成要素是相互关联、相互作用的，企业应该根据自身的情况来制定相应的培训计划，提高员工的绩效和竞争力。
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