企业培训需求调查是企业培训工作的重要环节，它可以帮助企业了解员工的培训需求，为企业制定培训计划提供依据。那么，企业培训需求调查报告应该怎么写呢？下面，我们将从多个维度来探讨这个问题。
一、调查目的
明确调查的目的是撰写调查报告的第一步。调查目的应该具体、明确，并且与企业的战略目标和业务需求相一致。例如，调查目的可以是了解员工的技能水平和知识储备，为企业制定培训计划提供依据；也可以是了解员工对培训的需求和期望，为企业改进培训工作提供参考。
二、调查对象
确定调查对象是撰写调查报告的第二步。调查对象应该具有代表性，能够反映企业员工的整体情况。例如，调查对象可以是企业的全体员工，也可以是企业的某个部门或某个岗位的员工。
三、调查方法
选择合适的调查方法是撰写调查报告的第三步。调查方法应该根据调查目的和调查对象的特点来选择。例如，调查方法可以是问卷调查、访谈、观察等。
四、调查内容
设计合理的调查内容是撰写调查报告的第四步。调查内容应该全面、具体，并且与调查目的和调查对象的特点相适应。例如，调查内容可以包括员工的基本信息、工作经验、技能水平、知识储备、培训需求、培训期望等。
五、调查结果分析
对调查结果进行分析是撰写调查报告的第五步。调查结果分析应该客观、准确，并且能够反映企业员工的实际情况。例如，调查结果分析可以包括员工的技能水平和知识储备的现状分析、员工对培训的需求和期望的分析、培训效果的评估等。
六、培训建议
提出合理的培训建议是撰写调查报告的第六步。培训建议应该具有针对性、可操作性，并且能够满足企业员工的培训需求。例如，培训建议可以包括培训内容的选择、培训方式的确定、培训时间的安排、培训师资的选择等。
七、总结
对调查报告进行总结是撰写调查报告的最后一步。总结应该简洁、明了，并且能够突出调查报告的重点和亮点。例如，总结可以包括调查的目的、调查的对象、调查的方法、调查的内容、调查的结果分析、培训建议等。
总之，撰写企业培训需求调查报告需要从多个维度进行考虑，包括调查目的、调查对象、调查方法、调查内容、调查结果分析、培训建议等。只有这样，才能撰写一份高质量的企业培训需求调查报告，为企业制定培训计划提供依据。
如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
