在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训已成为提升员工素质和企业竞争力的重要手段。然而，企业培训后也可能会带来一些风险，这些风险如果不加以重视和管理，可能会对企业的发展产生负面影响。本文将从多个维度探讨企业培训后最常发生的风险，并提出相应的应对策略。
一、培训效果不佳培训效果不佳是企业培训后最常见的风险之一。这可能是由于培训内容与员工实际需求不符、培训方法不当、培训师资水平不高等原因导致的。为了避免培训效果不佳的风险，企业在培训前应进行充分的需求调研，了解员工的实际需求和期望，制定针对性的培训计划。同时，企业还应选择合适的培训方法和师资，确保培训内容能够被员工有效地吸收和应用。
此外，企业还应建立完善的培训效果评估机制，对培训效果进行及时的跟踪和评估，以便及时发现问题并采取相应的措施进行改进。
二、员工流失企业培训后，员工可能会因为自身能力的提升而寻求更好的发展机会，从而导致员工流失。为了避免员工流失的风险，企业在培训前应与员工签订培训协议，明确双方的权利和义务，规定员工在培训后一定期限内不得离职。同时，企业还应加强对员工的职业生涯规划和管理，为员工提供广阔的发展空间和晋升机会，增强员工的归属感和忠诚度。
此外，企业还应建立完善的薪酬福利体系，提高员工的福利待遇，吸引和留住优秀人才。
三、知识和技能的遗忘企业培训后，员工可能会因为时间的推移而逐渐遗忘所学的知识和技能。为了避免知识和技能的遗忘，企业应建立完善的培训后续跟踪机制，对员工进行定期的回访和辅导，帮助员工巩固所学的知识和技能。同时，企业还应鼓励员工将所学的知识和技能应用到实际工作中，通过实践来加深对知识和技能的理解和掌握。
此外，企业还可以通过组织内部培训、分享会等形式，为员工提供一个交流和学习的平台，促进员工之间的知识和技能共享。
四、培训成本过高企业培训需要投入大量的人力、物力和财力，如果培训效果不佳，将会导致培训成本的浪费。为了避免培训成本过高的风险，企业在培训前应进行充分的成本效益分析，评估培训的投入和产出，确保培训的经济效益。同时，企业还应合理控制培训的规模和时间，避免过度培训和浪费资源。
此外，企业还可以通过与外部培训机构合作、利用在线学习平台等方式，降低培训成本，提高培训效率。
五、法律法规风险企业培训涉及到法律法规的问题，如果企业在培训过程中违反了相关法律法规，将会面临法律风险。为了避免法律法规风险，企业在培训前应了解相关法律法规的要求，确保培训内容和方式符合法律法规的规定。同时，企业还应加强对培训师资的管理和监督，确保培训师资具备相应的资质和能力。
此外，企业还应建立完善的培训管理制度，规范培训流程和操作，避免出现违规行为。
六、总结综上所述，企业培训后可能会带来一些风险，这些风险如果不加以重视和管理，可能会对企业的发展产生负面影响。因此，企业在培训前应进行充分的风险评估，制定相应的风险应对策略，确保培训的顺利进行和培训效果的实现。同时，企业还应加强对培训的管理和监督，不断完善培训体系和制度，提高培训的质量和效益。
