企业培训是现代企业管理中不可或缺的一部分，它可以帮助企业提升员工的技能和素质，提高企业的竞争力和市场占有率。企业培训的目标是什么？下面从不同的维度来介绍。
一、提高员工技能企业培训的一个主要目标是提高员工的技能水平，包括技术技能、管理技能、沟通技能等。技术技能是指员工在工作中需要掌握的专业知识和技能，如机械加工、电子技术、软件开发等。管理技能是指员工在工作中需要具备的管理知识和技能，如团队管理、项目管理、决策分析等。沟通技能是指员工在工作中需要具备的沟通能力，如口头表达、书面表达、演讲技巧等。
通过培训，企业可以帮助员工提高技能水平，从而更好地完成工作任务，提高工作效率和质量，为企业创造更大的价值。
二、提升员工素质企业培训的另一个目标是提升员工的素质，包括职业素养、道德素质、心理素质等。职业素养是指员工在工作中需要具备的职业操守和职业道德，如诚实守信、勤奋敬业、团队合作等。道德素质是指员工在工作和生活中需要具备的道德品质，如诚信、正直、宽容等。心理素质是指员工在工作和生活中需要具备的心理健康和心理素质，如自信、乐观、适应能力等。
通过培训，企业可以帮助员工提升素质，从而更好地适应工作和生活，更好地完成工作任务，提高工作效率和质量，为企业创造更大的价值。
三、提高员工士气企业培训的另一个目标是提高员工的士气，让员工更加热爱企业、认同企业文化、愿意为企业贡献自己的力量。通过培训，企业可以让员工感受到企业的关心和支持，增强员工的归属感和认同感，从而提高员工的士气。
同时，企业培训也可以让员工感受到自己的成长和进步，增强自信心和自豪感，从而更加积极地投入到工作中，为企业创造更大的价值。
四、提高企业竞争力企业培训的最终目标是提高企业的竞争力，让企业在市场竞争中占据优势地位。通过培训，企业可以提高员工的技能和素质，提高员工的士气，从而提高企业的工作效率和质量，降低企业的成本和风险，增强企业的创新能力和市场竞争力。
同时，企业培训也可以帮助企业适应市场变化和发展趋势，提前预判市场需求和趋势，为企业的战略决策提供支持和保障。
五、提高员工福利企业培训的另一个目标是提高员工的福利，让员工感受到企业的关心和支持。通过培训，企业可以提高员工的技能和素质，增加员工的职业竞争力和市场价值，从而提高员工的薪资待遇和福利待遇。
同时，企业培训也可以为员工提供更多的职业发展机会和晋升机会，让员工在企业中得到更好的发展和成长，提高员工的职业满意度和忠诚度。
综上所述，企业培训的目标包括提高员工技能、提升员工素质、提高员工士气、提高企业竞争力和提高员工福利等方面。企业应该根据自身的实际情况和需求，制定相应的培训计划和方案，为员工的成长和企业的发展提供支持和保障。
