企业公司的培训体系是指企业为了提高员工的综合素质和专业技能，而建立的一套完整的培训机制和体系。一个完善的培训体系可以帮助企业提高员工的工作效率和竞争力，同时也可以提高员工的职业素养和职业发展空间。
一、内部培训内部培训是指企业内部开展的培训活动，主要包括岗位培训、技能培训、管理培训等。岗位培训是指针对不同岗位的员工，提供相关的业务知识和技能培训；技能培训是指针对员工的专业技能进行培训，如语言、计算机等；管理培训是指针对管理层的管理知识和技能进行培训。
内部培训的优点是培训内容针对性强，可以根据企业的实际情况和员工的需求进行定制化培训，同时也可以提高员工的忠诚度和归属感。
二、外部培训外部培训是指企业向外部机构购买的培训服务，主要包括公开课、研讨会、讲座等。公开课是指由培训机构开设的面向公众的课程，研讨会是指由专业人士组织的讨论会，讲座是指由专家学者进行的讲解。
外部培训的优点是培训机构的专业性强，可以提供更加全面和专业的培训内容，同时也可以拓宽员工的视野和思路。
三、在线培训在线培训是指通过互联网等在线平台进行的培训活动，主要包括网络课程、远程培训、电子书等。网络课程是指由培训机构提供的在线课程，远程培训是指通过视频会议等远程方式进行的培训，电子书是指通过电子书籍进行的培训。
在线培训的优点是时间和空间的限制较少，可以随时随地进行学习，同时也可以提高学习效率和灵活性。
四、实践培训实践培训是指通过实践活动进行的培训，主要包括实习、项目实践、岗位轮换等。实习是指学生在企业中进行的实践活动，项目实践是指员工在企业中参与的项目活动，岗位轮换是指员工在不同岗位中轮换工作。
实践培训的优点是可以提高员工的实际操作能力和解决问题的能力，同时也可以拓宽员工的职业视野和经验。
五、文化培训文化培训是指企业为员工提供的文化课程和活动，主要包括文化讲座、文化活动、文化考察等。文化讲座是指由专业人士进行的文化讲解，文化活动是指由企业组织的文化活动，文化考察是指由企业组织的文化考察活动。
文化培训的优点是可以提高员工的文化素养和综合素质，同时也可以增强员工的文化自信和文化认同感。
综上所述，企业公司的培训体系是多方面的，需要从不同的维度进行考虑和规划。企业应该根据自身的实际情况和员工的需求，选择合适的培训方式和内容，建立完善的培训体系，提高员工的综合素质和专业技能，为企业的发展提供有力的支持。
